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| 2001 년 7 월 24 일 | ||||||
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| 토토 사이트. (Shoyama Etsuhiko 사장 겸 CEO)는 각 비즈니스 토토사이트 무소유이 자체 비즈니스 특성 및 비즈니스 환경을 기반으로 자체 근로 조건을 설정할 수 있도록 노동과 관리간에 동의했습니다. 1999 년 4 월 이후,이 회사는 본사가 각 비즈니스 토토사이트 무소유에 대한 권한과 책임을 크게 위임함으로써 각 비즈니스 토토사이트 무소유의 실질적으로 독립적 인 회사를 운영하고 있지만,이 이니셔티브는 각 비즈니스 토토사이트 무소유의 실무 조건에 대한 재량 범위를 확대하고 실질적인 독립 회사의 운영을 더욱 심화시키기위한 것입니다. 이전에는 노조 회원이있는 직원을위한 회사 전체의 근무 조건이 회사 전체의 콘텐츠에 대해 논의하고 결정했지만 지금부터 각 비즈니스 토토사이트 무소유의 비즈니스 특성 및 비즈니스 환경을 고려하는 작업 조건을 설정할 수 있습니다. 업무 시스템 및 복지 혜택과 같은 노동 조건은 비즈니스 토토사이트 무소유 노동 및 관리 간의 협의를 통해 결정할 수 있으며 자격 시스템, 임금 시스템 및 보너스, Hitachi Central Labor and Management 및 비즈니스 토토사이트 무소유의 노동 및 관리는 비즈니스 토토사이트 무소유 자체 시스템을 논의하고 결정할 수 있습니다. 결과적으로, 각 비즈니스 토토사이트 무소유은 소위 IT 서비스 유형, 전자 제품 유형 및 소셜 인프라 유형과 같이 각 비즈니스 유형에 맞는 근무 조건을 설정하여 최적의 인적 자원 관리를 실현하여 직원을 활성화하여 경쟁력을 강화하는 것을 목표로합니다. 첫 번째 단계는 정보 통신 비즈니스 부서 (정보 및 커뮤니케이션 토토사이트 무소유 일반 본부, 정보 및 통신 플랫폼 토토사이트 무소유, System Solutions Group 및 Net Services Group)의 영업 및 SE 직업 전문가 개발을 가속화하는 것입니다."전문가 인증 시스템"7 월 21 일에 소개되었습니다. 앞으로, 각 비즈니스 토토사이트 무소유의 비즈니스 토토사이트 무소유 운영을 계속해서 홍보함으로써, 우리는 중기 관리 계획, 즉 히치 타치 계획을 실현하고 더 강력하고 활기찬 관리 구조를 구축하기 위해 경영 개혁을 가속화 할 것입니다. <각 비즈니스 토토사이트 무소유에 대한 근무 조건을 구성 할 수있는 항목>
<참조 : 회사 전체에서 균일 한 항목> 퇴직, 근무 시간, 휴일, 휴일, 퇴직 급여, 연금 등 |
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