건담 토토사이트 : 뉴스 릴리스 : 2002 년 11 월 6 일

건담 토토사이트, Ltd. (Shoyama Etsuhiko 사장 겸 CEO)와 건담 토토사이트 Labor Union (Nezu Kazuyoshi 회장, 중앙 집행위원회)은 2003 년 3 월 연합이 소프트 지점 홀 (Kanagawa City, Kanagawa Prefecture, Tosuka Ward, Kanagawa Prefitor 경영진은 회사 운영을 완전히 지원할 것입니다.

건담 토토사이트 는 2000 년 3 월에 회사가 "성별 및 가족 친화적 인 계획"(FF 계획 : "GenderFRee & FamilyFRiendlyplan"... 주요 콘텐츠는 아래에 나열되어 있습니다*) 그리고 개인을 존중하고 전문적으로 일하는 동안 가족의 균형을 맞추려고 노력하고있는 (가족 친화적 인) 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 지금까지 노동 관리 상담을 통해 보육원 및 간호와 관련된 다양한 시스템을 확대하고, 휴가, 휴가, 간호사 등을 확대했습니다.
이제이 F.F. 계획의 일환으로, 우리는 최근 도시 지역, 특히 도시 지역에서 아이들이 더 심각해지는 것을 기다리는 최근의 문제에 대한 응답으로 건담 건담 건담 건담 건담 건담 건담 토토사이트 Group 직원들을위한 "보육 센터"를 설립하기로 결정했습니다. Kanagawa의 Yokohama City, Kanagawa 현은 현재 기다리는 어린이의 문제가 가장 심각한 국가의 도시 중 하나이며, 탁아소 센터가 설치 될 예정인 Totsuka Ward는 많은 건담 건담 건담 건담 건담 건담 건담 토토사이트 그룹 직원이 살거나 일하는 지역이기도합니다. 또한 건담 건담 건담 건담 건담 건담 건담 토토사이트와 건담 건담 건담 건담 건담 건담 건담 토토사이트 노동 조합은 미래의 다른 지역에 이것을 모델 케이스로 사용하는 "보육 센터"설립을 고려하고 있습니다.
보육 시설을 설립하고 운영 할 때, 우리는 21 세기 직업 재단의 보조금을 신청할 계획이며 현재 특정 관리 세부 정보가 고려 중이지만 다음은 일반적으로 계획됩니다.

1. 장소	;	건담 토토사이트, Ltd. 노동 조합 소프트 브랜치 홀 1F (약 180m²) (Totsukacho, Totsuka-Ku, Yokohama, Kanagawa 현, Jr Totsuka 역에서 도보로 1 분)
2. 용량 (적용 가능)	;	약 25 명 (약 25 세의 어린이부터 프리 마리의 유아)
3. 작동 시간	;	오전 7시 30 분부터 오후 8 시까 지
4. 보육 서비스	;	Pigeon Co., Ltd.에 위탁
5. 기타	;	유아와 어린이의 건강을 유지하기 위해 병원 (건담 토토사이트 Totsuka General Hospital) 등과의 제휴

또한 건담 토토사이트 Group 회사 및 노동 및 경영진은 회사, 노동 및 경영진과 인접한 사무실과 협력하여 운영을 지원할 것이며이 프로젝트에 참여하려는 다음 건담 토토사이트 Group 회사는 다음과 같습니다.

건담 토토사이트, Ltd.
건담 토토사이트 Software Engineering Co., Ltd.
Nikkyo Create Inc.
건담 토토사이트 Systems and Services Co., Ltd.
건담 토토사이트 Electronic Services Co., Ltd.
건담 토토사이트 Media Electronics Co., Ltd.
건담 토토사이트 Ins Software Co., Ltd.
건담 토토사이트 Advanced Systems Co., Ltd.
건담 토토사이트 Image Information System Co., Ltd.
건담 토토사이트 Communication Technology Co., Ltd.
건담 토토사이트 Hybrid Network Co., Ltd.
건담 토토사이트 Microsoftware Systems Co., Ltd.
Shonan Service Co., Ltd.
건담 토토사이트 Joei Tech Co., Ltd.
Nipponext Co., Ltd.

* F. F. 계획의 주요 내용에 대한

1. 여성의 채용 및 사전 예방 적 홍보 확대
(1)	여성 모집 증가예를 들어, 대학 졸업생을위한 여성 신입 사원의 수는 기술보다 약 2 배, 3 년 전의 약 3.5 배나 약 3.5 배였습니다.
(2)	활성 프로모션우리는 3 년 전의 약 2 배나 높은 여성 관리자 (섹션 치프 이상과 동등한 주제)를 적극적으로 홍보하고 있습니다. 또한, 일반 직책으로 이전하기를 원하는 의무 (일반 직책)는 일반적인 입장으로서 의무와 필요한 교육을 받고, 특정 기간 후에 의무를 수행 할 수있는 능력이나 적성이 있다고 판단되면 일반 직책으로 이전됩니다.

2. 일과 가족 균형을 향상시키는 지원 향상
(1)	약속/재직 시스템, 작업/식당 시스템
	(i)	보육/간호 휴가 시스템/재생 시스템
		적용 가능	:	일정 기간 동안 보육 및 간병에 집중하는 직원 (일시 중단 작업)
		내용	:	보육 휴가 기간은 4 월까지 최대 기간, 탁아소, 보육 센터 등에 입장하는 것이 탁아소, 보육 센터 등에 입학하는 과정에 집중되어 있으며 간호 휴가 기간은 총 1 년입니다. 육아 나 간병으로 인해 떠나는 직원들에게는 재생 시스템이 있으며 원칙적으로 어린이가 초등학교에 들어갈 때까지 보육이 허용되며 간병 간병인이 사라집니다.
	(ii)	짧은 근무 시간/집에서 직장
		적용 가능	:	보육 및 치료를 제공하면서 짧은 근무 시간 안에 계속 일하는 직원, 풀 타임 업무에서 계속 일하는 일반적인 직책
		내용	:	단기 근무 시간 (6 시간/일)의 신청 기간은 보육의 최대이며, 어린이가 초등학교 3 학년을 완료 할 때까지 간호 치료의 경우 간호 사유가 사라지고 플렉스 타임 작업도 적용됩니다. 또한, 집에서 일하는 기간은 초등학교에 입학 할 때까지 보육에 적용 할 수 있으며 간호에있을 때는 치료 이유가 사라집니다.
	(iii)	기타위 외에도 Flextime Work Systems, 재량 작업 시스템 (Coreless Flextime Work Systems), 반나절 연간 유급 휴가 시스템 및 가족 간호 휴가 시스템도 있습니다.
(2)	혜택카페테리아 계획 (혜택 메뉴에서 사용하려는 메뉴를 자유롭게 선택할 수있는 옵션 혜택 시스템), 보육 시설, 도우미 등의 보조금
(3)	제공된 정보 우리는 "밸런싱 작업 및 보육 지원 웹 사건담 토토사이트"를 통해 정보 지원을 제공합니다.

3. 기타
(1)	우리는 대통령의 메시지, 교육 및 훈련 및 "FF 계획 홈페이지"를 통해 회사의 입장을 전파하고 콘텐츠를 계획하려고 노력하고 있습니다.
(2)	상담 데스크 (성희롱 상담 데스크 등)가 확립되었습니다.