보건부 노동 및 복지부 "일과 삶의 조화 토토 사이트사이트 포에버"
행동 토토 사이트그램 노력의 결과

  토토 사이트. (토토 사이트로 언급 된 Kawamura Takashi/Heally interafter)는 2 년 동안 건강, 노동 및 복지부가 홍보하는 "일과 삶의 조화 홍보"프로젝트에 참여하고 있으며 각 직원의 다양한 직장 스타일을 실현하기 위해 다양한 이니셔티브를 수행하고 있습니다. 2009 회계 연도에 슬로건은 "생생한 직장 문화를 배양"했으며, 행동 ​​프로그램은 "작업 스타일 개혁을 통한 생산성 향상", "신체적, 정신적 건강 관리 토토 사이트"및 "직장 의사 소통 기술 강화"를 토토 사이트했습니다. 특히,이 프로그램은 컴퓨터 사용, 건강 증진 프로그램 사용 홍보 및 의사 소통 기술 향상과 같은 컴퓨터를 사용하여 직원 운영 시간을 이해함으로써 긴 근무 시간을 줄이기위한 교육을 적극적으로 제공하고있었습니다. 우리는이 프로젝트에서 우리가 한 노력을 계속 가속화하고 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.

  토토사이트 는 다양한 시스템을 개발하고 확장하기 위해 적극적으로 노력하고 있으며 각 직원의 직장과 가족의 균형을 맞추고 다양한 작업 스타일을 실현하고 보육 및 간호 휴가 시스템을 신속하게 확장하고 집에서 일하면서 다양한 작업 스타일을 실현하고 있습니다. 2008 회계 연도 이후, 우리는 토토 사이트 그룹 전체의 활동에 따라 "Foundation 08-09 강화"로 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.이 그룹은 토토 사이트 그룹 전체의 활동이며 관리 기초를 더욱 견고하게 만들기위한 목표입니다.

 "직장과 생명 사이의 조화 홍보"는 2008 년 4 월부터 2010 년 3 월까지 2 년에 걸쳐 시행되었으며, 보건부 노동 및 복지부의 이니셔티브는 일과 삶의 균형을 달성하기위한 사회적 추진력을 키우기위한 이니셔티브입니다. 일본 비즈니스 협회 연맹의 권고에 따라, 토토 사이트사이트 는이 프로젝트에 참여하고 다양성을 존중하고 조직 능력을 강화하려는 노력을 토토 사이트사이트 포에버하고 있으며, 작업 스타일에 대한 직원의 인식을 개혁하고 비즈니스 개혁을 토토 사이트사이트 포에버하는 것을 목표로하고 있습니다.

  2009 회계 연도에, 우리는 "작업 스타일 개혁을 통한 생산성 향상", "신체적, 정신 건강 관리 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트사이트 포에버", "생생한 직장 문화를 키우는"슬로건을 통해 "직장 의사 소통 기술 강화"와 같은 행동 프로그램을 홍보했습니다. 구체적으로, 우리는 컴퓨터를 사용하여 직원 운영 시간을 이해하고, "초과 근무일의 날"을 구현하고, IT를 사용하여 건강 증진 프로그램의 사용을 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트사이트 포에버하고, 스트레스 허용 범위 및 의사 소통 기술을 향상시키기위한 교육을 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트사이트 포에버하고, 각 비즈니스가 개별적으로 작동하는 회사 전체 공유를 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트사이트 포에버함으로써 스트레스 허용 및 의사 소통 기술을 향상시키기위한 교육을 적극적으로 제공하고 있습니다. 결과적으로, 직원 인식 설문 조사는 또한 직장 생활 균형에 대한 더 깊은 이해를 보여 주며, 직원이 직장 내에서 업무 할당 및 정보 공유에 대한 상사의 고려가 개선되었다고 생각합니다.

  2010 년 4 월 단체 협약 개정에서 토토사이트 포에버는 배우자가 해외에서 일할 때 새로운 휴가 시스템 설립 및 가족 간호 휴가 시스템의 확장을 포함하여 비즈니스 및 다양성의 세계화에 대한 응답으로 직원들을위한 옵션을 확장하고 확장했습니다. 앞으로, 우리는 직장과 삶 사이의 조화를 토토 사이트하기위한 프로젝트의 노력을 더욱 가속화하고 각 직원의 다양한 작업 스타일을 실현하고 다양한 시스템의 추가 개발 및 확장을 고려하고 직원의 인식을 바꾸고 시스템의 사용을 더욱 토토 사이트하기 위해 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 할 것입니다.

2009 토토 사이트 계획의 주요 이니셔티브 및 결과

• "토토 사이트 스타일 개혁을 통한 생산성 향상"
  회사 전체의 지원을 확대하는 것 외에도, 우리는 "초과 근무일"과 같은 개별 조치를 구현토토 사이트 각 비즈니스 부서의 시간 관리 강화를 통해 2007 년에 비해 오랜 근로자 수가 70% 감소했습니다.*이제 시작토토 사이트습니다.
• "물리적 및 신체 건강 관리 토토 사이트모션"
  토토 사이트사이트 포에버 그룹 직원을위한 워킹 프로그램 및 다이어트 프로그램과 같은 건강 증진 프로그램 홍보 및 약 19,000 명의 워킹 프로그램*도달했습니다. 인터넷의 실제 도보 거리를 확인할 수 있듯이 사람들은 가족과 직장 토토 사이트에 서로 경쟁하고 있습니다.
  젊은이와 중년 사람들을위한 약 2,500 토토 사이트레스 대처 훈련 (2 년 동안 약 4,600 명)*에서 구현됩니다 2010 회계 연도에 계속 홍보 할 것토토 사이트.
• "토토 사이트 의사 소통 기술 강화"
  약 1,200 명의 의사 소통 기술 토토 사이트자 (2 년 동안 총 2,600 명)*에서 구현되었습니다. 토토 사이트는 2010 회계 연도에 계속 홍보 할 것입니다.

• * 각 숫자 데이터는 2009 년 12 월 말토토 사이트

균형 토토 사이트 및 가족에 관한 주요 시스템의 개요

항목	시스템 개요
보육 토토 사이트	어린이가 초등학교 첫해를 마치기 전 총 3 년 전
보육을위한 단기 및 재택 토토 사이트 시스템	초등학교 졸업생까지
​​배우자 출산 토토 사이트	토토 사이트 당 5 일
가족 간호 토토 사이트	어린이 당 5 일
간호 토토 사이트	1 년 이내 토토 사이트 토토 사이트 이유에 대한 1 년 이내
토토 사이트를위한 단기 및 재택 근무 시스템	치료 이유가 사라질 때까지
간호 토토 사이트	간병인 당 1 인당 5 일
배우자가 해외에서 일할 때 약속 토토 사이트	3 년 이내의 원칙
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