토토 사이트 설탕 Group의 글로벌 성장 지원
"토토 사이트 인적 자원 관리 전략"공식

토토 사이트 자원 개발, 홍보 및 치료를위한 그룹 전체의 공동 토대로서
토토 사이트 인적 자원 데이터베이스 및 토토 사이트 등급 시스템 구축

토토 사이트. (토토 사이트라고 불리는 Nakanishi Hiroaki/Hightinafter)는 최근 글로벌 성장을 지원하기 위해 "글로벌 인적 자원 관리 전략"을 공식화했습니다. 2011 년 7 월 1 일 기준으로 설립 될 글로벌 인적 자원 본부는 센터가 될 것이며 일본 및 해외에서 인적 자원 개발, 홍보 및 치료를위한 글로벌 공동 재단이 될 것입니다.*1모든 관리자 (섹션 관리자에 해당) 이상을위한 "토토 사이트 채점 (통합 작업 평가 척도) 시스템. 또한, 우리는 비즈니스 부서와 협력하여 지역 및 비즈니스 특성에 가장 적합한 인적 자원 관리 체계를 만들 것입니다. 또한, 우리는 "토토 사이트 인력 모집 촉진", "해외 직원의 파견 강화"및 "경영 교육의 완전한 개정"을 포함하여 국내 인적 자원에 대한 세계화 조치 홍보를 가속화하고 토토 사이트 비즈니스의 확장에 앞서 토토 사이트 관점에서 인적 자원 관리를 촉진 할 것입니다.

  토토 사이트 설탕 설탕는 사회 혁신 사업에 중점을 둔 비즈니스의 글로벌 확장을 촉진하고 있으며, 이는 매우 효율적이고 신뢰할 수있는 정보 및 통신 시스템 비즈니스를 지원하는 소셜 인프라를 제공하고 2012 년 해외 판매 비율을 50% 이상으로 인상하는 목표를 설정하여 2010 년 43%의 기록을 세우고 있으며, 세계적으로 43%의 기록을 세우고 전 세계적으로 경영진을 촉진하기 위해 새로운 인적 관리자를 촉진하기 위해 새로운 인간적 관리자를 촉진하기 위해 2012 년에 43% 이상의 기록을 세웠습니다. 일본의 관점보다는 관점이 필요합니다. 2011 년 7 월 1 일 현재,이 그룹은 글로벌 인적 자원 본부를 글로벌 인적 자원 관리 정책을 홍보하기위한 전용 조직으로 설립 할 예정이며 전체 토토 사이트 설탕 설탕 그룹은 글로벌 인적 자원 관리를 구현할 것입니다.

*1

해외에서 직접 직원을 제외하고 토토 사이트 설탕 Group (약 300,000 명)의 모든 직원.

"토토 사이트 인적 자원 관리 전략"개요

1. 토토 사이트 인사 데이터베이스

 우리는 인적 자원 개발, 홍보 및 치료를위한 그룹 전체 및 글로벌 공통 재단으로 현재 해외 직원을 제외하고 모든 토토 사이트 그룹 직원을 다루는 "글로벌 인적 자원 데이터베이스"를 구축하고 있으며 2011 년에 토토 사이트 그룹 전체를 다룰 계획입니다. 현재, 데이터 항목에는 이름, 직책 분류, 직무 카테고리 및 직무 카테고리 및 우리는 미래에 새로운 글로벌 그라운드 (Grades)를 추가 할 것입니다. 이 데이터베이스를 통해 "Group-Global 인적 자원을 시각화"및 "인적 자원 할당과 같은 거시 관리 수치 이해"가 가능하며 전체 토토 사이트 그룹 및 각 회사 및 그룹 회사의 글로벌 인적 자원 관리 정책을 공식화하는 데 사용됩니다.

2. 토토 사이트 채점

  인적 자원 개발, 홍보 및 치료를위한 그룹 전체의 공통 재단으로서, 우리는 글로벌 통합 표준을 사용하여 모든 관리자 또는 히타 치 그룹의 국내 및 국제 직책에 대해 각 작업의 가치를 평가하고 등급을 매기는 "글로벌 채점 시스템"을 만들기 시작할 것입니다. 이 시스템은 2011 회계 연도에 설계 될 예정이며 주로 일본 및 해외에서 토토 사이트 및 100% 그룹 회사가 소개하기 시작합니다. 그런 다음 전체 그룹으로 확장됩니다. 글로벌 채점 시스템의 설립은 전체 토토 사이트 그룹 내 및 각 회사 및 그룹 회사 내에서 인력 변경을 더욱 자극하고 지역, 위치, 직무 유형 등을 기준으로 적절한 치료 결정을 내릴 것입니다.

3. 지역 및 비즈니스의 특성에 따른 최적의 토토 사이트 자원 관리 제공

  채용 및 개발과 같은 각 지역 및 비즈니스에서 발생하는 토토 사이트 자원 관리의 과제를 해결하기 위해 Global Human Resources 본사 및 각 회사 및 그룹 회사와 협력하여 지역 및 비즈니스의 특성에 맞는 가장 적절한 토토 사이트 자원 관리 체계를 만들 것입니다. 특히, 집중 영역으로 선정 된 11 개의 새로운 영역*2에 관한 2011 회계 연도에 의해 완료 될 예정이며 각 지역에서 정통한 인적 자원을 점차적으로 개발할 것입니다. 또한이 지역에서 강화 될 비즈니스의 경우 토토 사이트 인적 자원 데이터베이스와 토토 사이트 채점 시스템을 활용하여 각 회사 및 그룹 회사에서 계획된 인적 자원 관리를 수행하여 비즈니스 확장으로 이어질 것입니다.

*2

11 토토 사이트 : (알파벳 순서) 인도 공화국, 인도네시아 공화국, 이집트 아랍 공화국, 사우디 아라비아 왕국, 중국 인민 공화국, 중부 및 동유럽,

4. 국내 토토 사이트 자원에 대한 세계화 정책 촉진

(1) "토토 사이트 인력"채용 홍보

  2012 년에 개별 히타 치 대학교 및 직업 대학 졸업생 (2012 년 4 월에 합류) (2012 년 4 월에 합류) (450 명)의 60% (450)가 토토 사이트 비즈니스 확장을 이끌고있는 "토토 사이트 인사"로 고용 될 것입니다. 구체적으로, 행정 직원*3모두 (150 명) 및 토토 사이트*4의 50% (300 명) "토토 사이트 인력"이라고합니다. 또한, 우리는 외국인을위한 채용 활동을 강화하고 2011 회계 연도에서 두 배가되는 약 10% (75 명)로 고용 할 예정인 대학 및 기술 대학 졸업생 수에서 외국인의 비율을 높이는 것을 목표로하며, 해외 대학에서 일본 학생들을 활성으로 모집 할 것입니다.

*3

행정 : 비즈니스/관리 직책 (판매, 회계 및 재무, 자재 조달, 토토 사이트 자원 및 일반 업무 등).

*4

기술 : 엔지니어 관련 직업 (R & D, 설계 토토 사이트, 생산 기술, 품질 보증 등), 시스템/솔루션 관련 직업 (시스템 엔지니어)

(2) 젊은 토토 사이트의 해외 파견 강화

  2011 년과 2012 년 2 년 동안 2,000 명의 젊은 직원이 전년도의 10 배 이상 해외에 파견 될 것입니다. 구체적으로, 토토 사이트 설탕 및 국내 그룹 회사의 젊은 직원은 주로 신흥 국가의 해외 공장, 고객, 언어 학교 등으로 약 1 ~ 3 개월 동안 파견 될 것입니다. 73 개의 코스 프로그램의 개발은 2010 회계 연도에 완료되었으며 2011 년 6 월부터 서로 구현 될 예정입니다.

(3) 토토 사이트 교육의 완전한 개정

  토토 사이트 및 국내 그룹 회사를위한 토토 사이트 General Management Training Institute, Ltd. (회장 : Yamaguchi Takeo)에서 실시 된 실무 관리 교육은 "글로벌", "리더십"및 "성장 전략"에 중점을두기 위해 2011 년부터 완전히 수정 될 것이며, 3,600 명의 학생들이 코스를 수강 할 것입니다.

토토 사이트

1. 20토토 사이트 3 월 10 일자 보도 자료

• '201토토 사이트 졸업생 및 숙련 된 대학, 대학 및 고등학교를위한 채용 계획'

2. 20토토 사이트 4 월 28 일자 보도 자료

• ```직업 토토 사이트 개혁 및 인력 변경에 관한 ''

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