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토토 사이트 5 월 16 일
토토 사이트. (토토 사이트라고 불리는 Nakanishi Hiroaki / Hightinafter)는 전 세계 그룹 전체의 비즈니스 프로세스 관리 및 인적 자원 평가를위한 통합 플랫폼 인 "Performance Management"를 도입하기로 결정했습니다.
토토 사이트의 성과 관리는 IT 플랫폼을 사용하여 각 조직 및 각 직원의 목표를 토토 사이트 Group의 비즈니스 목표와 연결하고 직원과 상사 간의 지속적인 커뮤니케이션을 지원함으로써 목표 달성을 목표로하는 비즈니스 프로세스의 반영 및 개선을 촉진합니다. 또한, 히타 치 그룹과 글로벌의 일반적인 항목을 포함한 새로운 "역량"을 목표 달성에 필요한 행동의 형태로 설정함으로써, 우리는 전체 토토 사이트 그룹의 목표를 달성하기 위해 성능을 극대화하는 것을 목표로 할 것입니다. 또한 성과 관리를 통한 인적 자원 평가는 각 목표 및 역량의 성취도를 기반으로합니다.
"성과 관리"는 2013 년부터 일부 비즈니스 부문 및 그룹 회사에서 처음 도입 될 예정이며, 2015 년부터 일본과 해외의 전체 토토 사이트 Group의 전체 토토 사이트 Group의 운영을 시작할 것입니다. 앞으로이 "성능 관리"를 "글로벌 인적 자원 데이터베이스"및 "글로벌 채점"과 "Global Grading"과 연결하여 토토 사이트 Group Human Resources Worldwide의 평가를 통해 공통 표준을 제공 할 수 있습니다.
토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트사이트 는 고도로 효율적이고 신뢰할 수있는 정보 및 커뮤니케이션 시스템 비즈니스에서 지원하는 소셜 인프라를 제공하는 "사회 혁신 사업"에 중점을 둔 글로벌 비즈니스 확장을 촉진하고 있습니다. 우리는 그룹의 인적 자원 능력을 특히 중요한 관리 정책으로 강화하고 있으며, 전체 그룹은 2011 년에 공식화 된 글로벌 인적 자원 관리 전략을 기반으로 한 조치를 구현하고 있습니다.이 "성능 관리", 글로벌 인적 자원 데이터베이스 및 글로벌 채점을 활용하여 동일한 표준을 기반으로 한 의무, 책임 및 성과 수준을 보여줄 수 있고, 대우 및 보상 및 보상 및 보상 및 보상 및 보상을 수행 할 수있을 것입니다. 인적 자원의 '올바른 위치'를 실현하려는 노력.
우리는 2012 년까지 "글로벌 인적 자원 데이터베이스"를 설립했으며, 해외 직원을 제외한 모든 토토 사이트 그룹 직원을 해외 직원을 제외하고 인적 자원 개발, 홍보 및 치료를위한 공통 그룹 및 글로벌 재단으로 포괄했습니다. 데이터베이스 등록 정보에는 섹션 관리자 및 위의 위치에 대한 "글로벌 채점"에 따른 이름, 위치 분류, 작업 범주 등 및 등급 (등급)이 포함됩니다.
우리는 글로벌 통합 표준 및 등급을 기반으로 각 토토 사이트 그룹 직원의 의무와 책임을 평가하는 "글로벌 채점"의 창설을 진행했습니다. 2012 회계 연도까지, 우리는 일본과 해외의 토토 사이트 Group의 모든 섹션 족장과 동등한 직책을 등급했습니다.
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