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토토 사이트 5 월 20 일
토토 사이트. (Mecutual President : Nakanishi Hiroaki)는 최근 글로벌 시장에서 성장을 달성하기 위해 토토 사이트 Group Global의 회사 책임자 및 주요 그룹 회사의 대통령과 같은 임원을 선택하고 육성하는 메커니즘으로 "글로벌 리더십 개발"을 소개했습니다. 2012 년에 일부 회사 및 주요 그룹 회사와 함께 시작되었으며 2013 년부터 자격을 갖춘 회사 및 그룹 회사의 수를 완전히 소개 할 예정입니다. 이 계획은 2015 회계 연도에이 프로젝트를 국내 및 국제적으로 전체 토토 사이트 그룹에 의해 구현하는 것입니다. 경영진을 선택하고 개발하기위한 시스템을 공유함으로써 전 세계적으로 토토 사이트 Group의 경력 경로를 명확히하고 전 세계에서 최적의 인적 자원을 보호하고 개발하여 가장 최적의시기에서 중요한 관리 위치로 홍보 할 수 있습니다. 또한 2013 년 가을에 선정 된 후보자에 대한 새로운 교육이 시작되어 토토 사이트 Group 경영진이 필요한 지식과 노하우를 획득 할 수 있습니다.
"Global Leadership Development"에서 각 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트 Group Company 및 Group Company는 각각의 비즈니스 목표와 전략뿐만 아니라 필요한 인적 자원 요구 사항을 기반으로 중요한 국내 및 국제 관리 직책을 먼저 명확히 할 것입니다. 또한 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트 Group 및 Global Grading의 일반적인 인적 자원 관리 플랫폼 인 Global Human Resources 데이터베이스 및 글로벌 채점을 사용하여 일본 및 해외에서 모든 경영진 후보자를 선정 할 것입니다. 선정 된 후보자는 각 직책에 대한 인적 자원 요구 사항 외에 "역량"및 "성과"에 따라 평가됩니다. 나키 니시 대통령 등으로 구성된 그룹 기업 인적 자원위원회는 전 세계적으로 광범위한 관점에서 행정 후보자들의 안전, 훈련 및 배치를 고려할 것입니다. 예를 들어, 관리 관점을 개발하기 위해 새로운 비즈니스 시작, 해외 비즈니스 사이트에서 다양한 인적 자원 관리 경험을 얻고 특별 교육 제공과 같은 각 관리 위치에 대한 인적 자원 요구 사항을 충족하는 교육을 제공 할 것입니다. 이러한 이니셔티브를 통해 경영진을 조기에 발견하고 더 적극적으로 계획 적으로 개발할 것입니다.
토토사이트 는 고도로 효율적이고 신뢰할 수있는 정보 및 커뮤니케이션 시스템 비즈니스에서 지원하는 소셜 인프라를 제공하는 "사회 혁신 사업"에 중점을 둔 글로벌 비즈니스 확장을 촉진하고 있습니다. 우리는 인적 자원 능력을 특히 중요한 관리 정책으로 강화하고 2011 년에 공식화 된 글로벌 인적 자원 관리 전략을 기반으로 인적 자원 관리 플랫폼의 표준화를 적극적으로 홍보하고 주로 젊은 직원을 촉진하고 있습니다. 지금까지 각 회사와 그룹 회사는 경영진을 선발하고 개발하기위한 시스템을 보유하고 있었지만 "글로벌 리더십 개발"을 도입함으로써 토토 사이트 그룹의 리더 개발을 가속화하고 글로벌 시장에서 경쟁력을 높일 것입니다.
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