토토 사이트 인적 자원의 사용을 촉진하려는 히타치의 노력과 목표

2015 회계 연도 및 2020 년 회계 연도까지 토토 사이트 직원을 임원에게 임명하여 토토 사이트 관리자가 1,000 명의 직원에게 임명했습니다.

  토토 사이트. (토토 사이트로 언급 된 Nakanishi Hiroaki / Heally Forecafter)는 최근 전 세계 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 다양성 관리 홍보의 일환으로 토토 사이트 직원을 경영진과 관리자에게 훈련 시켰으며, 2015 회계 연도에 의해 토토 사이트 직원을 경영진에게 홍보하는 것을 목표로하고 있으며, 2020 회계인으로 1,000 명으로 1,000 명을 선고했습니다.

  토토사이트 는 다양한 인적 자원을 중요한 관리 전략으로 활용하고 경영진의 강력한 헌신을 바탕으로 그룹과 전 세계적으로 인적 자원 능력을 강화하고 있습니다. 우리는 또한 경영 수준을 점점 더 다각화하고 있으며 2012 년에는 3 명의 외국 이사 (2 명의 외부 이사 포함)와 1 명의 일본 토토 사이트 외부 감독이 있으며 2013 년에는 새로운 외부 감독으로 외국 토토 사이트 후보가 1 명 있습니다.
  1990 년대 이래로 토토 사이트 인적 자원의 사용과 관련하여, 업무와 아동복 사이의 균형을 지원하기 위해, 우리는 사내 보육 센터, 보육 휴가 시스템 및 사회에 앞서 재택 근무 시스템을 개발하고 확장하기 위해 노력해 왔습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 남성을 포함한 모든 직원들 사이에서 인식을 높이고 직장 생활 관리 월 및 다양성 교육을 통해 직장 문화를 육성하는 데 중점을두고 있습니다. 또한, 우리는 고용 된 토토 사이트 일반 직책의 수를 늘리기 위해 계속 노력하고 있습니다. 이러한 노력을 배경으로 2012 회계 연도의 토토 사이트 일반 직책의 비율은 12.4%로 증가했으며 토토 사이트 관리자의 비율은 3.5%로 증가했습니다. 앞으로 토토사이트 는 더 많은 토토 사이트 직원이 리더십 직책 및 관리 의사 결정 상황에 참여할 수 있도록 본격적인 노력을 시작할 것입니다.

  토토 사이트 사이트사이트 는 새로운 단계를 수행 할 때 여성 인적 자원을 개발하고 활용하기위한 두 가지 목표를 설정했습니다. "우리는 2015 년까지 여성 직원을 임원에게 홍보 할 것입니다."와 "우리는 2020 년까지 일본에 1,000 명의 여성 관리자가있을 것입니다 (2012 년 말 여성 관리자 수의 2.5 배)." 이것은 내부 및 외부 당사자에 대한 토토 사이트 사이트 사이트의 약속이며, 그 어느 때보 다 여성 인적 자원의 사용을 장려하고 다양성 관리를 강화합니다. 우리는 이전 조치를 강화하는 것 외에도, 사업 부서의 진도 및 문제를 시각화하려는 노력을 구현함으로써 관리 계층의 약속을 강화하고, 각 비즈니스 부서의 수치 목표를 설정함으로써, 우리는 또한 관리 계층의 약속을 강화하고 부서 책임자와 동등한 여성 직원을 훈련 시켜서 우리의 관리 및 사업에 대한 우리의 유용성을 극대화 할 수있는 환경의 창조를 촉진 할 수 있습니다.

  토토사이트 는 토토 사이트 Group을 다양성 관리를 촉진하는 데있어 선두 주자로 이끌고 토토 사이트 그룹의 성별, 국적, 직장 기록, 연령 등에 관계없이 인적 자원의 '올바른 위치'를 깨닫게 될 것입니다.

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