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비타임 토토는 경영진의 글로벌 관점을 반영하기 위해 3 명의 외국인 이사를 초대했으며, 경영진을위한 통일 된 그룹 전체 및 글로벌 선택 및 개발 시스템 인 Global Leadership Development를 구현하고 있으며 2011 년에 공식화 된 글로벌 인적 자원 관리 전략을 기반으로 인적 자원 관리 플랫폼을 표준화하고 외국인의 채용을 확대하고 있습니다.
이번에 시작될 "글로벌 세션"을 통해 외국 임원은 또한 비타임 토토 비타임 토토진의 의사 결정 프로세스에 참여하여 실제 글로벌 비타임 토토을 실현하고 해외 시장 동향을 기반으로 관리 결정을 즉시 결정합니다.
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