무신사 토토사이트 는 3 년 연속 "Nadeshiko 브랜드"로 선정되었습니다

토토 사이트. (무신사 토토사이트라고 불리는 Higashihara Toshiaki / Highinafter)는 경제 무역 및 산업 및 도쿄 증권 거래소에 의해 선정 된 3 년 연속 "Nadeshiko 주식"으로 선정되었습니다.
도쿄 증권 거래소는 "ESG (환경/사회/거버넌스) 및"특허 가치 "와 같은 특정 주제에 대한 고급 이니셔티브를 촉진하는 회사 (주식)를 선정하고 출판했습니다. 이전에 도쿄 증권 거래소의 첫 번째 섹션에 나열된 약 1,800 개의 상장 회사로 제한된 선택은 2015 회계 연도에서 약 3,500 대의 상장 회사로 확장되어 도쿄 증권 거래소, 어머니 및 JASDAQ의 두 번째 섹션에 등재 된 회사 및 "여성 지원을 지원하는 여성 지원"및 "지원"및 "지원"및 "지원"을 지원하는 여성 인적 자원을 지원하는 선택된 회사를 선택했습니다. 재무 성과 (주주의 지분/ROE 수익률)를 고려하여 업계 별 높은 점수를받은 회사는 "Nadeshiko 주식"으로 선정되었으며 무신사 토토사이트가 선정되었습니다.

  무신사 무신사 토토사이트 는 다양성 관리를 중요한 관리 전략 중 하나로 지정하고 경영진의 강력한 약속을 바탕으로 그룹과 전 세계적으로 인적 자원 능력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 일본에서는 여성의 경력을 홍보하기 위해 2 개의 KPI가 설립되었습니다. "2015 회계 연도에 의한 여성 임원 홍보"와 "2020 회계 연도 1,000 명의 여성 관리자"2013 회계 연도에 회사 밖으로 출판되었습니다 (2015 년 4 월, 무신사 무신사 토토사이트 는 첫 여성 감독으로 임명되었습니다). 또한, 우리는 더 많은 여성 인적 자원이 관리자 간의 인식과 행동을 개혁하고 유연한 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 조성함으로써 경영 및 비즈니스 관리를 관리하는 위치에서 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 이런 종류의 이니셔티브는 칭찬을 받았으며 이번에는 선발되었습니다.

   무신사 토토사이트는 여성 인적 자원 활용을 포함하여 그룹 전체의 다양성 관리를 지속적으로 가속화하고 다양한 인적 자원의 능력을 활용하고 관리 분야의 다면적 관점을 반영함으로써 Global Market의 경쟁력을 계속 향상시킬 것입니다.

참조

2015 년에 시작된 노력

"여성 복지가있는 관리자를위한 관리 세미나"Held

  여성 부하 직원이있는 관리자를위한 새로운 세미나가 설립되었으며, 여성을 포함한 다양한 인적 자원 및 팀을 관리하는 기술을 향상시키기 위해 새로운 세미나가 설립되었습니다. 우리는 경영에 관한 여성 부하 직원의 걱정과 도전을 공유하고, 여성에게 고유 한 갈등과 이러한 문제를 해결하고 매일 연습으로 이끌어내는 경영진의 핵심 지점을 이해합니다.

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