일본 npb 토토사이트 그룹의 다양한 인적 자원이 활성화 될
새로운 글로벌 통합 일본 npb 토토사이트 구축

일본 npb 토토사이트부터 50,000 명을위한 운영 시작

그림은 통합 인적 일본 npb 토토사이트 관리 플랫폼 구축을 목표로합니다

 일본 npb 토토사이트, Ltd. (Higachi라고 불리는 Higashihara Toshiaki / Highinafter)는 최근 그룹 전체 및 전 세계적으로 활용할 수있는 인적 자원 관리 시스템을 구축하기 위해 새로운 통합 인적 자원 관리 플랫폼을 설립했습니다. 이 플랫폼은 클라우드 서비스 Workday의 도입으로 실현되었으며 일본 npb 토토사이트가 2012 년 이후로 수행 한 글로벌 인적 자원 관리 정책을 포함하여 인적 자원과 관련된 정보 및 프로세스를 통합 할 수있는 시스템입니다.

일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 토토사이트의 경우, 인적 자원은 성장의 원동력이며, 우리는 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 토토사이트가 "2018 중기 관리 계획"에서 달성하기를 목표로하는 "IoT 시대의 혁신 파트너"가되기 위해 전 세계의 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이 플랫폼을 사용하면 각 직원의 배경, 기술, 전문화 및 경력 지향을 포함하여 인적 자원 정보를 중앙 집중식으로 관리 할 수 ​​있으며 조직 및 인적 자원을 더 시각화 할 수 있으며 각 직원에게 맞는 최적의 글로벌 인적 자원 할당 및 개발 계획과 같은 인적 자원 관리 정책에 사용될 것입니다. 또한 직원들이 그룹 및 글로벌 차원에서 인적 자원 정보를 공유 할 수있게함으로써 국가, 지역 및 비즈니스 전반에 걸쳐 전례없는 협력을 가속화 할 것입니다. 2018 년 1 월 부터이 플랫폼은 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 토토사이트와 해외 지역 자회사의 약 50,000 명의 직원과 함께 본격적인 운영을 시작하며 전체 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 일본 npb 토토사이트 그룹에 점차 소개됩니다.

  미래에, 일본 npb 토토사이트는 경영 기반 및 시스템의 개혁과 개발을 계속해서 히타치 그룹의 추가 성장을위한 양방향 휠로 효과적으로 활용할 수있는 직장 문화에 대한 개혁을 계속 장려 할 것이며, 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 장소를 확장함으로써 고객과 사회의 문제를 해결하는 새로운 가치와 솔루션의 창조를 발전시킬 것입니다.

인적 일본 npb 토토사이트 관리 통합 플랫폼에서 관리되는 정보 (2018 년 1 월 운영 기간)

• 개인 일본 npb 토토사이트 (이름, 제휴, 연락처 일본 npb 토토사이트)
• 보수 일본 npb 토토사이트 (급여, 보너스)
• 위치 일본 npb 토토사이트 정보 (임무, 보고서, 글로벌 성적)
• 성과 일본 npb 토토사이트 정보 (목표, 평가)
• 경력 일본 npb 토토사이트 (업무 이력, 기술, 언어 능력, 자격, 훈련 기록, 경력 오리엔테이션)

인적 일본 npb 토토사이트 관리 통합 플랫폼의 운영을 통해 실현 될 것들

일본 npb 토토사이트는 2012 년 회계 연도 이후 주요 그룹과 전 세계에 공통적 인 일반적인 인적 자원 관리 정책을 수행했습니다

상표 일본 npb 토토사이트

• Workday는 Workday, Inc.의 상표 또는 등록 상표일본 npb 토토사이트

연락처 일본 npb 토토사이트

일본 npb 토토사이트, Ltd. 인적 자원 본부 [담당 : Tateda]
1-6-6 Marunouchi, Chiyoda-Ku, 도쿄 100-8280
전화 03-4564-2840 (Direct)

위