프리미어토토

프리미어토토 봄 협상 응답에 대한

1 메인 프리미어토토

(1) 임금 개정 프리미어토토

(2) 보너스 프리미어토토

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2 프리미어토토으로 이어지는 배경

  이 협상에서 노동 및 경영진은 경제 상황의 불확실성, 히타치를 둘러싼 비즈니스 환경의 급속한 변화 및 직원의 인식을 공유하면서 프리미어토토에 대한 포괄적 인 투자 (총 보상)에 대해 논의했습니다
 구체적으로, 우리는 임금과 보너스뿐만 아니라 작업 스타일 개혁 및 자율 경력 개발과 같은 다양한 인적 자원을 홍보하려는 노력뿐만 아니라 "미래에 있어야 할 작업 스타일"프리미어프리미어토토에 시작될 2021 중기 관리 계획을 준비하기위한 노력에 대해 논의했습니다

3 프리미어토토과 보너스

  우리는 경제 상황과 비즈니스 환경의 불확실성과 히타 치 사업의 상황에 따라 이익 개선을 목표로하는 다양한 프리미어토토 정책에서 협력을 상환하고 노동 및 경영진이 촉진 한 작업 스타일 개혁을 통해 비즈니스 성과를 확대하는 데 기여했으며 2021 중기 프리미어토토 계획에서 추가적인 도약에 대한 포괄적 인 결정을 내 렸습니다
  특히, 보너스와 관련하여, 응답은 두 가지 요점을 고려하여 특별 추가 지불을 구현하는 것이 었습니다 1) 2018 중기 프리미어토토 계획 달성에 대한 직원의 기여에 대한 기여를 보상하려는 욕구, 그리고 2) 2021 중기 프리미어토토 계획에서 달성하기 위해 목표를 달성하기 위해 글로벌 리더로의 전환을 실현하기 위해 직원들이 강력한 동기 부여와 동기 부여로 직원들이 더 적극적으로 참여할 것이라는 희망이었습니다

4 임금 및 보너스 이외의 토론 및 프리미어토토 이니셔티브

  이번 봄 협상에서 노동 및 경영진은 현재까지 구현 된 프리미어토토 스타일 개혁, 미래 이니셔티브 및 "총 보상"의 관점에서 "미래에 있어야 할 프리미어토토 스타일"에 대해 논의했습니다

(1) 프리미어토토 스타일 개혁과 미래 이니셔티브를 되돌아 보는 것

  "작업 스타일 개혁"의 목적은 다양한 인적 자원이 다양한 가치로 격렬하게 일할 수 있고 결과를 달성 할 수있는 환경을 조성하고 "작업 및 프로세스 검토", "시간 및 위치 무료 작업 촉진"및 "보육원 균형, 간호 프리미어토토 및 작업 지원"에 중점을 둔 환경을 조성하는 것입니다
  우리는 프리미어토토 4 월에 발효 될 개정 된 노동 표준법의 내용을 고려하여 추가 노력이 취해질 것임을 확인했습니다

(2) 프리미어토토에 있어야하는 일의 방식

  앞으로, 우리는 "직업-롤 기반 (직업-유형) 인적 자원 프리미어프리미어프리미어프리미어토토"로의 전환을 촉진 할 것입니다이 회사는 회사가 업무와 업무에 필요한 기술과 경험을 명확하게하고 직원들이 보유한 기술과 경험을 자율적으로 고려하고 미래의 경력 계획을 자율적으로 고려하고 상사와 부하 직원들 사이에서 명시 적으로 전달할 것입니다 우리는 "Job-Role 기반 (직무 기반) 인적 자원 프리미어프리미어프리미어프리미어토토를 통해 다양성과 독립적 인 인적 자원이 각각의 위치에서 능력을 극대화하고 혁신을 창출하여 2021 중기 프리미어프리미어프리미어프리미어토토 계획이 목표로하는 글로벌 리더로의 전환을 실현하도록 돕기를 희망합니다 이 회사는 이러한 점을 설명하고 노동 및 경영진이 앞으로 계속 논의 할 것이라고 확인했다
  또한, "직업-역할 기반 (Job-Type) 인적 자원 프리미어토토"로의 전환을 촉진하고 회사와 직원의 추가 성장을 실현하기 위해 2019 회계 연도를위한 구체적인 이니셔티브로 자율 학습 및 경력 개발에 대한 우리의 지원을 강화할 것입니다 과거를 위해 구현 된 Off-JT 및 OJT 외에도 우리는 구체적인 조치를 고려하고 구현하고, 확장 된 커뮤니케이션을 구현할 것입니다 경력 커뮤니케이션 기회 확대

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