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토토 사이트 3 월 17 일
토토 사이트, Ltd (Higachi라고 불리는 Higashihara Toshiaki / Highinafter)는 노동 조합의 토토 사이트의 수입 전망과 공유 할 것입니다 이는 Covid-19 Pandemic의 확산과 비즈니스에 대한 독창성과 기여에 의해 크게 영향을받은 노동 조합 토토 사이트의 수입 전망과 공유 할 것입니다*토토 사이트는 "포괄적 인 인적 자원에 대한 투자 (총 보상)", 개선 및 생산성에 대한 "새로운 작업 방식"을 실현하기위한 "직무 기반 인적 자원 관리로의 전환"에 대해 논의했으며 오늘날 토토 사이트는 노동 조합의 요청에 응답했습니다
사회의 큰 변화에도 불구하고, 토토 사이트는 사회적 가치, 환경 적 가치 및 경제적 가치의 세 가지 가치를 계속 개선함으로써 응답하기로 결정했으며 사회 혁신 사업에서 "글로벌 리더"로 변화하는 것을 목표로합니다
토토 사이트는 이전에 각 회계 연도의 성과 및 지불 능력에 따라 자금을 제공했지만 올해는 다른 비즈니스 환경에서 각 직원의 목표, 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산에 대한 특이한 비즈니스 환경, 그리고 각 직원의 독창성과 독창성을 보상하려는 욕구, 그리고 토토 사이트의 사업에 대한 토토 사이트의 사업과 반대를 보상하려는 욕구와 함께 2020을 보상하기로 결정했습니다 2021 중기 사업 계획
또한, 고객과 토토 사이트의 비즈니스를 계속하고 개발하기 위해 새로운 정상 (New Normal)의 새로운 작업 스타일을위한 기초를 만들기위한 각 개인의 기여를 보상하려는 욕구로, 우리는 Covid-19 Pandemic 동안 비용을 보상하기 위해 노동 조합의 요구를 고려하여 응답하기 위해 특별한 금액을 추가했습니다
새로운 정상에서 새로운 작업 스타일을 사용하면 작업 내용에 따라 작업 스타일과 작업 장소를 유연하게 선택할 수 있으며, 생산성을 향상시키고 다양한 인적 자원의 추가 참여를 촉진토토 사이트 위해 검토 될 것입니다 구체적으로, 노동 및 경영진은 "가정에서 일하는 데 필요한 비용을 보조하는 방법"과 "작업 스타일과 사무실 검토에 대한 응답으로 식당과 점심 보조금을 제공하는 방법"에 대해 논의 할 것입니다
토토 사이트 사이트가 사회 혁신 사업을 통해 전 세계적으로 성장하려면 다양한 인적 자원의 성취가 중요하며 직무 기반 인적 자원 관리로의 전환은 필수 정책입니다 이를 달성하기 위해 2020 회계 연도까지 "직업 기반 요구의 필요성을 인식하고 인식을 바꾸는"주제로 다양한 조치를 취했습니다 이 협상에서, 우리는 각 직원을보다 자각하게 만드는 것을 목표로하는 "자신을 만듭니다"라는 목표로 토론이 수행되었다고 생각합니다
FY2021은 각 개인이 직무 유형을 "성격"으로보고 "의식의 변화에서 행동의 변화"를 주제로 행동하는 단계가 될 것입니다 토토 사이트 사이트 사이트 사이트는 각 직원이 "자신의 경력 구축"에 대한 인식을 통해 다양한 의사 소통 정책을 통해 첫 번째 사람을 생각하고 행동하고 첫 번째 사람을 생각하고 행동하도록 권장합니다 이를 위해 회사는 직무 설명을 도입하여 "직무를 시각화"하고 관리자의 지원을 강화하고 실제 상황을 살펴 보면서 재조사 교육을 제공 할 것입니다 또한 관리자에게 교육을 제공 할 수있는 기회를 제공하여 관리자가 개발 및 경력 개발에서 부하 직원을 지원할 수 있도록 지원을 강화할 것입니다
| 답변 | 요청 |
|---|---|
| 임금 시스템 유지 1,2토토 사이트의 개선 된 레벨 |
임금 구조 유지 2,0토토 사이트의 개선 |
| 답변 | 요청 |
|---|---|
| 1,827,350 엔 + 30,0토토 사이트의 특별 추가 | 1,907,0토토 사이트 |
| 답변 | 요청 | |
|---|---|---|
| 개월 수 | 575 개월 + 30,0토토 사이트의 특별 추가 | 60 개월 |
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