뉴스 릴리스

2022 년 봄 협상 응답에 대한

  토토 사이트, Ltd (이후 토토 사이트)는 전 세계 상황에 대한 불확실성이 증가함에 따라 노동 조합과 노동 조합과 공유하고 있습니다
  또한 참여와 생산성을 향상시키기 위해 "포괄적 인 인적 자원 (총 보상)에 대한 투자 (총 보상)와 회사의 성장뿐만 아니라 각 직원의 성장으로 이어지는"직무 기반 인적 자원 관리로의 전환 "에 대해 논의했으며 오늘날 우리는 노동 조합의 요청에 응답했습니다

1 답변의 생각 (임금/보너스)

(1) 임금

  우리가 지금까지 쌓아온 기초를 바탕으로 2022 년은 새로운 성장을위한 다음 중기 사업 계획의 시작을 표시 할 것이며, 히타치의 주요 전환점입니다 지속적으로 사업을 성장시키고, 사업을 성장시키고, 직원 임금으로 되 돌리고, 일본의 선한 경제주기에 기여하는 기업의 사회적 책임을 충족시키는 관점 외에도, 우리는 강력한 의지로 대응하기로 결정했으며 토토 사이트의 사회 혁신 사업을 더욱 발전시키고 성장시키기를 희망합니다

(2) 보너스

  우리는 각 회계 연도에 성과 및 지불 능력에 따라 자금을 제공했지만이 회계 연도의 수입 전망을 고려하여 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산에 대한 어려움을 극복 한 후 각 직원의 노력과 비즈니스 성과 회복에 대한 기여에 대한 보상을 원했습니다

답변 컨텐츠 등

① wage 개정 협상

② 보누스 협상

임금 및 보너스를 포함하여 1 인당 평균 연간 소득 증가 : 44%

<cerential>

• 평균 표준 임금 : 319,000 엔
• 평균 연령 : 391 세
• 지불 일 (예정) : 여름/6 월 10 일, 겨울/12 월 9 일

starting 급여

• 유니버설 졸업 시작 급여 : 227,000 엔 (10,000 엔 증가)
• 고등학교 졸업생 : 173,000 엔 (4,000 엔 증가)

2 포괄적 인 인적 자원 투자 (총 보상)

(1) 애프터 코로나 바이러스에서 일하는 방법

토토 사이트에서는 각 직원이 업무 감각, 만족감, 회사와 개인 모두가 성장하도록하는 것을 목표로합니다 이를 달성하기 위해 "스팟 원격 작업"은 작업 장소와 시간에 더 큰 유연성으로 이어질 것입니다*|를 소개합니다 "재량 및 Flextime 근로의 하루에 최소 노동 시간을 제거하십시오"
  또한, 우리는 회사와 직장의 실제 상황과 도전을 고려하여 회사와 개인 모두에게 "최적의 업무 스타일"을 설정하는 것을 목표로하며, 직장과 직장에 참여 해야하는 직원을위한 작업 스타일 개혁과 관련하여 회사와 관련하여 회사와 직장의 실제 상황을 고려할 것입니다

*

여행중인 호텔과 같이 원격으로 작업 할 수있는 시스템, 돌을 긴 산책 등으로

(2) 노인 고용

  노인들의 고용을 위해 중기 목표는 "직업 기반 인적 자원 관리를 변경함으로써 연령이 없도록하는 것"이며, 우리는 법적 개혁의 추세를 고려한 점진적인 검토를 촉진 할 것입니다 70 세까지의 고용 기회를 보장하기위한 전제 조건으로, "의무"와 "인적 자원"과 일치하는 것은 필수적이며, 먼저 2023 회계 연도의 목표와 함께 생명 계획 선택 시스템 (고려 시작을위한 시간, 훈련 프로그램 검토 등)을 검토 할 것입니다

3 직업 기반 인적 자원 관리에서 "콘크리트 행동 변화"를 통한 성장 달성

 직무 기반 인적 자원 관리로의 전환은 토토 사이트 Group이 사회 혁신 사업에서 성장하고 글로벌 리더가 될뿐만 아니라 직원의 성장에도 필요합니다
  이 협상에서, 우리는 노동 조합과 "콘크리트 행동 변화"에 대해 논의하고 있지만, 2022 년에는 각 직원이 "자신의 경력을 창출하기 위해"구체적인 조치를 취하고 회사에 필요한 메커니즘을 확립함으로써 도전에 도전하는 개인을 지원하고 투자 할 것입니다
 구체적으로, 개별 직업 설명은 원칙적으로 비 관리 위치를 위해 도입 될 것이므로 의무와 필요한 기술에 대해 더 명확하게 만듭니다
  또한, 직무 기반 아이디어 채용 직원의 제안을 고려하여, 우리는 자율 학습을 지원하고 각 개인의 경력 지향에 맞는 자율 학습을 지원하는 LXP (Learning Experience Platform)를 개발하고 제공 할 것입니다 또한, 우리는 토토 사이트 그룹 내에서 적극적으로 참여할 수있는 기회를 더욱 확대하기 위해 사내 공공 채용과 같은 수제 시스템을 강화할 것입니다
  또한 관리 지식과 기술을 습득 할 수있는 기회 확장 및 지원 시스템 강화와 같은 다양한 각도의 지원을 제공하여 관리자가 각 개인과 의사 소통하고 경력 개발을 지원할 수 있습니다

토토 사이트 소개

  토토 사이트는 데이터와 기술을 통해 사회 인프라를 혁신하는 사회 혁신 프로젝트를 통해 사람들이 행복하고 번영 할 수있는 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 것입니다 우리는 "환경 (지구 환경 보존),"탄력성 (회사 비즈니스 연속성 및 사회 인프라의 탄력성) ","안전과 보안 (각 개인을위한 건강하고 편안한 생활) "에 중점을 둡니다 우리는 OT, IT 및 제품을 활용하는 Lumada 솔루션을 제공하여 IT, 에너지, 산업, 이동성, 생명 및 자동차 시스템의 6 가지 영역에서 고객과 사회의 과제를 해결합니다 2020 회계 연도 (FY2021)의 통합 수입은 87291 조였으며 2021 년 3 월 말에 전 세계적으로 871 개의 통합 자회사와 약 350,000 명의 직원이있었습니다

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