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2023 년 3 월 15 일
이 협상에서 토토 사이트, Ltd (이후 토토 사이트라고도 함)는 노동 조합과 토토 사이트를 둘러싼 비즈니스 환경 및 관리 정책과 2024 중기 관리 계획을 달성하기 위해 인적 자본을 강화하는 것의 중요성을 공유했습니다
또한, 우리는 "포괄적 인 인적 자원에 대한 투자 (총 보상)와"직업 기반 인적 자원 관리로의 전환 "에 대해 논의했으며 오늘날 우리는 노동 조합의 요청에 응답했습니다
우리는 사업을 지속적으로 성장시키고, 직원의 임금을 돌려주고, 일본의 선한 경제주기에 기여하는 기업의 사회적 책임을 충족시키는 것 외에도, 우리는 직원 동기 부여 개선과 2024 중기 관리 계획의 목표를 달성하기위한 참여, 그리고 변화에 대한 강한 소망과 목표 달성에 대한 참여에 대한 관점에 대응하기로 결정했습니다
2022 회계 연도의 연간 결과는 가혹한 비즈니스 환경에서도 전년도에 비해 매출과 이익이 증가 할 것으로 예상되며, 각 직원의 노력과 기부금을 보상하려는 욕구로 대응이 이루어졌습니다
또한, 2024 중기 관리 계획을 달성하기 위해 견고한 발판을 세운 직원의 기부금을 보상하기 위해 최근 가격 상승의 영향을 고려하여 이번에는 특별한 추가를하기로 결정했습니다
| 답변 | 요청 |
|---|---|
| 임금 구조 유지 7,000 엔의 개선 (평균 급여 인상 : 12,510 엔, 평균 급여 인상 비율 : 39%) |
임금 시스템 유지 7,000 엔의 개선 |
| 답변 | 요청 |
|---|---|
| 1,965,420 엔 (61 개월) + 30,000 엔의 특별 추가 | 2,030,000 엔 (63 개월) |
직무 기반 인적 자원 관리로의 전환은 토토 사이트 Group이 전 세계적으로 사회 혁신 사업을 확장하는 데 필요한 이니셔티브이며, 직원의 성장에 필요한 이니셔티브이기도합니다
이 협상에서 우리는 노동 조합과의 "직원 행동의 활동 변화"에 대해 논의 할 것이며, 2023 회계 연도에서 직원의 행동을 지원하고 홍보하는 관점에서 전체 인적 자원 관리 시스템과 메커니즘을 직업 기반 시스템으로 전환 할 것입니다
구체적으로, 2023 년 상반기, 직원들이 회사의 이동성을 홍보하는 관점에서 자격을 갖춘 사용자의 수를 확대하는 것과 같이 직원들이 자신의 의지의 다른 부서에서 구직을 신청할 수있는 "그룹 공공 채용 시스템"에 대한 규칙을 검토 할 것입니다 또한, 우리는 커리어 컨설팅 및 기타 수단을 통해 인적 자원과 일치하는 업무를 지원하는 "내부 경력 에이전트"를 설립 할 것입니다 또한 2023 년 10 월경, 우리는 회사 내 다른 부서에서 일하기 위해 근무 시간을 사용할 수있는 "내부 측면 작업 시스템"과 시행을 시작하고 토토 사이트의 비즈니스 분야 이외의 새로운 도전을 수행 할 수있는 "외부 작업 시스템"을 사용하면서 주요 사업의 균형을 맞출 수 있음을 확인할 수 있습니다
또한 LXP (Learning Experience Platform) 및 새로운 경력 교육과 같은 교육에 계속 투자하여 자율 경력 개발을 향한 행동 변화로 이어질 것입니다
또한, 2024 회계 연도의 경우, 우리는 올바른 장소에서 올바른 재산을 홍보하기 위해 "직무와 보상 사이의 간단한 관계를 갖춘 비 관리 치료 시스템"에 대한 노동 조합과의 논의를 시작할 것입니다 "다양한 인적 자원의 다양한 스타일을 지원하기 위해 다양한 인적 자원의 업무 스타일을 지원하기 위해"경력 개발 및 복지 개선에 대한 직원들을 지원하기위한 혜택 시스템 "을 구조 조정합니다 비즈니스에 기여하고 직원의 성장을 더욱 지원할 수있는 기술과 기술이 있습니다
토토 사이트는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다 금융, 정부 기관, 지방 정부 및 통신, 고객을위한 "DX", "Green Energy & Mobility", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "Green Energy & Mobility"를위한 IT 서비스를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스"의 비즈니스 구조하에, "Connective Industruce", "Connective Industruce", Home Infructure, Water Infructuce, Water Infructuce, Water FrashCare, Water Frashcce, 시스템, 측정 및 분석 시스템 및 건물 시스템, 자동차 및 오토바이 분야에서 고급 기술을 제공하는 "자동차 시스템"은 IT (OT), OT (제어 및 운영 기술) 및 제품을 활용하는 Lumada 솔루션을 통해 고객과 사회의 과제를 해결할 것입니다 우리는 녹색, 디지털 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협력 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다 2021 회계 연도 (FY2022)의 통합 수입은 102646 조 엔이며 2022 년 3 월 말 현재 853 개의 통합 자회사와 전 세계적으로 약 370,000 명의 직원이있었습니다
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