뉴스 릴리스

다양성, 형평성 및 포함을 더욱 촉진하려면
Rainbow Color Company 로고 Pride Month에 출시되었습니다

LGBTQIA+를 포함한 다양한 인적 자원이 활성화되고 활성화 될 수있는 조직의 창설을 촉진합니다

LGBTQIA+와 연대를 보여주는 토토 사이트 Pride 로고

  토토 사이트, Ltd (이후 토토 사이트라고도 함)는 DEI (다양성, 형평성 및 포용)를 지속 가능한 성장을 실현하고 행성 경계와 복지의 균형을 맞추기 위해 사회에서 가치를 창출하는 운전자로 홍보하고 있습니다 이 일의 일환으로, 우리는 이제 LGBTQIA+를 발표했습니다*1의 연대를 보여 주며 LGBTQIA+ 인식 캠페인이 전 세계에서 개최되는 6 월의 "Pride Month"와 함께 공식 소셜 미디어 및 기타 미디어에 사용될 것입니다
토토 사이트는 직원 배경, 연령, 성별, 성, 가족 구조, 장애, 인종, 국적, 민족 및 종교를 포함한 다양성의 모든 측면을 가치의 원천으로 본다 이러한 이유로, 토토 사이트는 각 개인을 공정하게 대우하는 다양하고 포괄적 인 조직이되기를 목표로하며 LGBTQIA+를 포함한 모든 사람들이 그들이 받아 들여지고 존중 받고 자유롭게 말하고 조직에 기여할 수 있다고 생각하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
   LGBTQIA+에 대한 인식과 이해를 촉진하기 위해, 우리는 다양하고 공정하며 포괄적 인 직장을 만들기 위해 전 세계 및 지역 모두의 다양한 조치를 구현했습니다 예를 들어, 일본 내에서 우리는 가족의 정의에 "동성 파트너"를 추가하고 다양한 작업, 휴가 및 혜택 시스템을 적용하는 것과 같은 조치를 구현했습니다 2023 회계 연도에는 직원들이 LGBTQIA+를 이해하도록 장려하기 위해 직원들에게 글로벌 통합 가이드 북을 만들고 배포 할 것이며, 일본뿐만 아니라 토토 사이트 Vantara 및 토토 사이트 Energy를 포함한 토토 사이트 그룹 회사에서도 직원 교환 이벤트 및 웹 세미나를 개최 할 것입니다

*1

레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더, 퀴어/심문, 인터 섹스, 무성 및 기타 성 소수자의 약어와 성적 취향의 약어

DEI를 홍보하려는 이전의 노력

  LGBTQIA+ 커뮤니티 및 다양한 인적 자원을 지원하려는 노력의 일환으로 토토 사이트는 2020 년 봄 협상에서 회사에서 노동 조합에 대한 제안에 대해 논의했습니다 이를 통해 동성 파트너가있는 직원은 가족 간호 휴가 및 보육과 같은 내부 시스템을 적용 할 수 있으며, 배우자 (법률 결혼) 또는 사실상 배우자와 같은 이성 파트너가있는 경우와 마찬가지로 토토 사이트 및 여러 국내 그룹 회사의 지원 기금을 균형 잡을 수 있습니다
  2022 년 6 월, 토토 사이트 Group LGBTQ+ Cafe 세미나는 일본의 모든 토토 사이트 Group 직원들에게 LGBTQIA+ 지식에 대해 배우고 일본의 31 개 토토 사이트 그룹 회사의 직원들이 참여했습니다 전 세계적으로, 우리는 또한 내부 미디어를 통해 직원들에게 메시지를 배포하고 내부 소셜 미디어를 사용하여 LGBTQIA+ 이해를 촉진했습니다
  현재까지 토토 사이트 Vantala는 인권 캠페인 재단의 기업 평등 지수 (2022)에서 가장 높은 점수를 얻었습니다 일본에서는 토토 사이트 Solutions와 토토 사이트 Systems도 LGBTQIA+ 이니셔티브를 평가하는 "Pride Index 2022"에서 2019 년 이후 4 년 연속 금을 받았습니다
  토토 사이트 Group의 다양성, 주식 및 포함 (DEI) 정책은 여기에서 찾을 수 있습니다

토토 사이트 Pride 로고 소개

  우리가 출시하는 레인보우 로고는 회사 로고의 색상이있는 무지개 줄무늬 패턴입니다 요즘 다양성의 상징으로 전 세계적으로 널리 사용 된 Progress Pride 플래그의 개념을 바탕으로 브랜드는 흰색, 분홍색 및 연한 파란색의 트랜스 젠더 색상을 포함하여 총 11 가지 색상으로 표시됩니다 브라운과 블랙을 포함한 소수 민족을 나타내는 색상, LGBTQIA+및 행동을 포함하여 다양한 개인에 접근함에 따라 토토 사이트의 기업 적 입장

Lorena Dellagiovanna, 최고 지속 가능성 책임자 및 최고 다양성, 주식 및 포함 책임자, 토토 사이트, Ltd

  토토 사이트는 직원 다양성을 혁신의 잠금을 해제하고 고객과 사회 전체에 더 나은 가치를 제공하는 중요한 자원으로 간주합니다 이러한 이유로, 우리는 인종, 성별 및 섹슈얼리티를 포함한 다양한 배경을 가진 직원들이 존경받을 수 있고 조직에 생생하게 기여할 수 있다고 생각할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 이러한 새로운 단계가 회사 내외부의 변화에 ​​영감을주기를 바랍니다

토토 사이트 소개

  토토 사이트는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다 고객의 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "디지털 시스템 및 서비스", 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 통해 Lumada 솔루션을 통해 OT (Control and Operational) 및 제품을 유도 할 것입니다 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다 2022 회계 연도 (FY2023)의 통합 수입은 108811 조 엔이며 2023 년 3 월 말 현재 약 320,000 명의 직원이있는 696 개의 통합 자회사가있었습니다

위