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2023 년 11 월 7 일
그룹은 다양성, 형평성 및 포함의 홍보를 가속화하기위한 첫 번째 "DEI Month"를 개최하고 있습니다
![[이미지] Pride Gold2023 로고 작업](/1107a.png)
토토 사이트, Ltd (이후 토토 사이트라고도 함)는 다양성, 형평성 및 포용성 (이하 DEI라고 함)을 지속 가능한 성장을 실현하고 행성 경계와 복지의 균형을 맞추기 위해 사회에서 가치를 창출하는 운전자로 홍보하고 있습니다 오늘, 우리는 "Pride Index 2023"에서 가장 높은 순위 "골드"를 받았는데, 이는 General Incorporated Association, Pride와 함께 일하는 성 소수 민족 이니셔티브에 대한 평가 지표를 받았습니다
토토 사이트는 직원 배경, 연령, 성별, 성, 가족 구조, 장애, 인종, 국적, 민족 및 종교를 포함한 다양성의 모든 측면을 가치의 원천으로 본다 이러한 이유로, 우리는 각 개인을 공정하게 대우하고 LGBTQIA+를 제공하는 다양하고 포용적인 조직이되는 것을 목표로합니다*1를 포함한 모든 사람들이 그들이 받아 들여지고 존중하며 자유롭게 말할 수 있으며 조직에 기여할 수 있다고 생각하는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다 이상은 모든 토토 사이트 그룹 직원을위한 LGBTQIA+ 가이드 북을 만들고 전 세계적으로 사내 세미나를 개최하려는 토토 사이트의 노력으로 인정되었습니다
또한, DEI의 홍보를 더욱 가속화하기 위해 2023 년 11 월은 토토 사이트 그룹 전체가 회사의 일원이되기위한 첫 번째 이니셔티브가 될 것이며, 한 달 내내 모든 토토 사이트 그룹 직원에게 DEI에 대한 이해를 심화시키기위한 웹 세미나 및 학습 자료를 제공 할 것입니다 이러한 이니셔티브를 통해 토토 사이트는 직원들에게 작업하기 쉬운 환경을 계속 제공하고, 혁신 창출로 이어하며, 사람들이 행복하고 번영 할 수있는 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 것입니다
"LGBTQIA+ 가이드 북"은 인증 된 NPO Nijiro 다양성의 감독하에 발표되었습니다 LGBTQIA+간에 인식을 높이고 포함을 촉진하기 위해 가이드 북은 LGBTQIA+와 관련된 용어 및 직원이 직장에서 구현할 수있는 특정 조치와 관련된 용어에 대한 설명뿐만 아니라 수석 수석 지속 가능성 책임자 Lorena Della Giovanna의 메시지를 소개합니다
2023 년 7 월, 인증 된 NPO 인 Nijiro Diversity의 강사는 토토 사이트 Group의 모든 직원을위한 온라인 세미나를 개최했습니다 해외를 포함하여 50 명의 토토 사이트 그룹 회사에서 약 500 명이 함께 만났고 "ARAI*2"
회사는 토토 사이트 Group의 모든 직원에게 회사의 내부 뉴스 레터를 스트리밍하는 것 외에도 내부 인트라넷 사이트에 LGBTQIA+ 정보 페이지 "Next100 : LGBTQIA+"를 설정했습니다 또한, 우리는 LGBTQIA+ AWARENESS 캠페인이 전 세계적으로 개최되는 6 월의 "Pride Month"와 함께 제한된 시간 동안 Rainbow-Color Corporate 로고를 출시했습니다
2022 년부터 우리는 "성별을 포함한 모든 다양성을 존중하기"위해 노력해 왔습니다토토 사이트 Group Diversity, Equity & Inclusion (DEI) 정책"로 대중에게 공개됩니다
토토 사이트는 2020 년 봄 협상에서 회사에서 노동 조합에 대한 제안에 대해 논의했다 LGBTQIA+ 커뮤니티 및 다양한 인적 자원을 지원하려는 노력의 일환으로, 동성 파트너를 가진 직원을위한 제안의 일부로 노동 조합에 대한 제안의 일환으로 2020 년 4 월부터 어린이와 가족을 검토 할 수있게되었다 배우자 (법률 결혼) 또는 사실상 배우자와 같은 이성의 파트너가있는 것처럼 토토 사이트 및 거의 모든 국내 그룹 회사에서 기금을 지원합니다
그룹 전체에서 DEI를 홍보하기 위해 노력하고있는 토토 사이트는 2023 년 11 월 그룹 전체에서 처음으로 "Dei Month"로 설정했으며, 한 달 내내 모든 그룹 직원에게 DEI에 대한 이해를 심화시키는 웹 세미나 및 학습 자료를 제공하고 있습니다 특정 이니셔티브는 다음과 같습니다
Dei Month의 시작을 표시하기 위해 11 월 2 일에 "토토 사이트의 사업에서 Dei의 중요성"이라는 주제로 웹 세미나가 방송되었습니다 Lorena Della Giovanna, Aoki Yukazu의 부사장 겸 최고 지속 가능성 책임자 인 Lorena Della Giovanna 외에도, Alistair Dormer, Green Energy & Mobility Strategy Planning Division의 부사장 겸 부사장 겸 부사장 및 Digital Systems & Services 부사장 인 Alistair Dormer, Alistair Dormer 부사장, Alistair Dormer 부사장, Alistair Dormer 부사장 겸 부사장, 대략적인 1,500 명의 직원으로 무대를 차지했습니다
우리는 직원들이 포괄적으로 의사 소통하고 회의 및 회의를 포용적인 환경으로 만들고 모든 직원에게 공개 할 수 있도록 가이드 북을 만들 것입니다
몇 가지 사례가 예제에 따라 재현되며, DEI의 기본 사항과 직장에서 DEI가 중요 해지는 상황을 가정하는 선택 응답 유형을 사용하여 언제 어디서나 훈련을받을 수 있습니다
DEI는 토토 사이트의 장기 전략에서 우선 순위이며 조직 전체에서 우리 각자가 해결해야합니다 우리는 "Pride Index 2023"에 따라 "금"으로 인증을받는 것이 우리의 노력의 주요 단계라고 생각합니다 토토 사이트 그룹 전체를 위해 개최되는 11 월 첫 번째 DEI 달에는 DEI가 개인 및 전문가로서 성장을 지원할 수있는 방법과 혁신을 창출하는 포괄적이고 공정한 환경을 조성 할 수있는 방법을 공유함으로써 Dei의 노력을 더욱 가속화 할 것입니다
토토 사이트는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다 고객의 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "디지털 시스템 및 서비스", 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 통해 Lumada 솔루션을 통해 OT (Control and Operational) 및 제품을 유도 할 것입니다 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다 2022 회계 연도 (FY2023)의 통합 수입은 108811 조 엔이며 2023 년 3 월 말 현재 약 320,000 명의 직원이있는 696 개의 통합 자회사가있었습니다
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