토토 사이트. (이후 Hitachi라고도 함)는 최근 Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co., Ltd. (Mitsubishi UFJ Stanley Socurities)와의 공동 작업으로 "전문 인적 자원 시각화 및 개발 솔루션"(이번 솔루션으로 불림)을 개발했습니다 (Mitsubishi UFJ Socurities)는 각각의 인적 자원을 지원하기 위해 Mitsubishi UFJ Stanley (Mitsubishi UFJ Socurities)와 공동으로 언급했습니다. 오늘부터.

 이 솔루션은 회사가 현장 부서의 과제를 충족시키는 기술과 특성을 정의하는 데 필요한 토토사이트 로그인 넘기기 자원의 정의에서 직원 평가 및 교육 계획에 대한 권장 사항 생성에 이르기까지 직무 유형에 맞는 토토사이트 로그인 넘기기 자원 개발을 지원합니다. 그것을 채택하는 회사의 직원은 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원 수준을 확인하고 성과 및 자격과 같은 다각적 인 양적 평가 도끼를 통해 기술을 향상시키는 데 도움이되는 교육 계획에 대한 권장 사항을받을 수 있으며, 기업 철학을 기반으로 활동하는지 여부를 측정하는 질적 평가를받을 수 있습니다.
  이는 회사와 현장 부서의 방향과 개별 경력 계획 간의 불일치를 제거하고 직원 참여 개선에 기여할 것입니다. 우리는 또한 분야의 요구를 충족시키는 자격 획득 률을 개선하고 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원의 수를 늘리는 등보다 효과적인 토토사이트 로그인 넘기기 자원 관리를 지원합니다.

  Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities의 고객 부서는이 솔루션의 기초를 형성하는 고유 한 시스템을 활용하여 그 효과를 확인함으로써 두 회사가 공동으로 개발하여 광범위한 산업을 수용하기 위해 공동으로 개발되었으며 토토사이트 로그인 넘기기 는 솔루션으로 판매를 시작할 것입니다.

배경

  최근에 ESG에 대한 관심이 증가함에 따라 인적 자본 공개가 의무화되고 노동력이 감소했으며, 많은 기업들이 리더십 개선과 같은 인적 자원 부서가 이끄는 전통적인 인적 자원 개발 에서이 분야가 이끄는 인적 자원 개발로 변화해야합니다. 또한, 개인의 가치와 인식은 또한 이전에 강조된 비즈니스 성취도를 달성하는 것에서부터 건강과 사회적 기여를 통한 만족도에 대한 새로운 강조로 변화하고 있습니다. 또한, 최근의 이직률 증가, 특히 젊은이들 사이의 이직률 증가는 고용 후 조직의 각 부서가 직면 한 도전과 직원이 원하는 "직업 계획"이 직면 한 "인적 자원"사이의 불일치로 인해 발생하며 직원 참여를 향상시켜야합니다.
  Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities와 토토사이트 는 이러한 불일치를 제거하고 실제로 필요한 능력에 대한 기술을 향상시키고 재조사를 제공하기 위해 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원을 가시적으로 만들기위한 솔루션을 개발했습니다.

기능

1. 현장 부서는 각 직업에 전문화 된 토토사이트 로그인 넘기기 자원의 기술과 능력을 시각화하고 개발합니다

  성과 평가와 같은 정량적 평가와 사회 및 조직에 대한 기여와 같은 질적 평가를 결합하고 회사 및 현장 부서와 같은 조직의 관점에서 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원으로 각 직원의 수준을 시각화합니다.
  구체적으로, 정량적 1 차 평가로서, 우리는 성과 수치와 같은 기술과 각 현장 부서에서 중요한 자격이 있는지 여부를 기반으로 각 부서의 개인의 위치를 ​​시각화 할 것입니다. 다음으로, 질적 이차 평가로서, 우리는 MVV (Mission Vision Value)와 같은 회사가 추구하는 철학에 따라 조직의 관리 전략을 색인하고 해당 철학, 산업 및 비즈니스 모델을 기반으로 행동 할 수있는 토토사이트 로그인 넘기기 자원인지를 결정하고 고성능을 달성 할 수 있습니다. 또한이 두 가지 평가는 3-5 수준의 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원 수준을 인증하기 위해 결합됩니다.
  이를 통해 직원들은 조직 및 관리 관점에서 다각적 인 관점에서 평가 될 수 있으므로 조직의 전략과 더 일치하는 토토사이트 로그인 넘기기 자원의 개발 및 활용을 가능하게합니다.

2. 개인화 된 평가 및 교육 계획에 대한 직원 참여 개선

  각 직원은 현재 능력과 기술을 확인하여 회사 나 부서에서 원하는 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원뿐만 아니라 조직의 자체 수준과 위치를 시각적으로 이해할 수 있습니다.
  이것은 가치있는 토토사이트 로그인 넘기기 자원에 대한 이전의 모호한 표준을 명확하게하고, 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원으로 성장함에 따라 성취감을 줄 것입니다. 또한, 전문 토토사이트 로그인 넘기기 자원으로서의 수준을 향상시키기 위해, 우리는 기술을 향상시키기위한 교육 계획을 추천하고 직원의 전문 지식을 개발하기위한 코칭을 추천하여 동기 부여를 증가시켜 개인의 경력 개발을 지원합니다. 또한 각 직원은 자율적으로 자신의 업적과 사회 및 조직에 대한 기여감을 확인하여 조직과의 참여를 개선 할 수 있도록 도와줍니다.

미래 개발

  앞으로 토토사이트 는이 솔루션을 금융 기관의 판매 위치뿐만 아니라 제조 및 유통을 포함한 다양한 산업으로 다양한 산업의 회사 및 직업으로 확장 할 것이며 그룹 회사와 협력하여보다 효과적인 토토사이트 로그인 넘기기 자원 개발을 제공 할 것입니다. 또한 Hitachi Human Resources Data Solutions*1, Hitachi의 ESG 관리 지원 서비스*2다양한 Hitachi Lumada*3우리는 회사의 토토사이트 로그인 넘기기 자본 관리를 적극적으로 지원하기 위해 솔루션을 사용해 볼 것입니다.

*1

HITACHI 인적 자원 토르 토토 분석 솔루션 (HPA)

*2

ESG 관리 지원 서비스

*3

Lumada : Hitachi의 고급 디지털 기술을 활용하여 고객 데이터에서 가치를 창출하고 디지털 혁신을 가속화하는 솔루션, 서비스 및 기술을위한 일반적인 용어.

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가격 및 판매 시작 시간

관련 정보

hitachi 소개

  토토사이트 는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다. 고객의 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "디지털 시스템 및 서비스", 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 통해 Lumada 솔루션을 통해 OT (Control and Operational) 및 제품을 유도 할 것입니다. 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다. 2022 회계 연도 (FY2023)의 통합 수입은 10.881.1 조 엔이며 2023 년 3 월 말 현재 약 320,000 명의 직원이있는 696 개의 통합 자회사가있었습니다.

연락처 정보

토토 사이트. 금융 시스템 영업 부서 [책임 : Matsuura Senba]
1-6-1 Marunouchi, Chiyoda-Ku, 도쿄 100-8220