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토토사이트 첫충 2024 년 봄 협상 응답에 관한
토토 사이트, Ltd (이후 토토 사이트라고 함)는 노동 조합과 함께 토토 사이트를 둘러싼 비즈니스 환경 및 관리 정책과 2024 중기 관리 계획을 달성하기 위해 인적 자본을 향상시키는 것의 중요성을 공유했습니다
또한, 우리는 "포괄적 인 인적 자원에 대한 투자 (총 보상) 및"직무 기반 인적 자원 관리에 양도 및 유지 "에 대해 논의했으며 오늘날 우리는 노동 조합의 요청에 응답했습니다
1 응답 개념 (임금 및 보너스)
(1) 임금
우리는 비즈니스의 지속 가능한 성장과 임금으로 확장 된 수익을 반환하는 것 외에도, 우리는 2024 중기 관리 계획의 목표를 달성하기 위해 직원 동기 부여를 제기하고 도전을 수행 할 것이라는 강력한 욕구와 높은 희망으로 대응하기로 결정했습니다
(2) 보너스
2023 회계 연도의 연간 결과는 미래의 불확실한 비즈니스 환경에서도 3 개의 부문이 될 것입니다*회사는 전년도의 수입과 이익이 증가 할 것으로 예상하며, 그 응답은 각 직원의 노력과 기부금을 보상하려는 욕구에 근거합니다
- *
- 토토 사이트 Astemo는 2023 년 10 월 16 일에 주식 방법 제휴사가 된 이후, "토토 사이트 Astemo"를 제외한 "3 개의 부문"에 "Consolidated Total"에서 성능이 공개되었습니다
답변 컨텐츠 등
① wage 개정 협상
| 답변 | 요청 |
|---|---|
| 임금 구조 유지 13,000 엔의 개선 (평균 급여 인상 : 18,095 엔, 평균 급여 인상 비율 : 55%) |
임금 구조 유지 13,000 엔의 개선 |
② 보누스 협상
| 답변 | 요청 |
|---|---|
| 2,028,079 엔 (617 개월) | 2,104,000 엔 (64 개월) |
- *
- 임금 및 보너스를 포함한 1 인당 평균 연간 소득 증가 : 54%
- *
- 고정 계약 직원 등은 2024 년 6 월 보너스에서 10%를받습니다
<creertion>
- 평균 표준 임금 : 328,700 엔
- 평균 연령 : 393 세
- 지불 일 (예정) : 여름/6 월 10 일, 겨울/12 월 10 일
③ 급여 시작
- 유니버설 졸업 시작 급여 : 250,000 엔 (18,000 엔 증가)
- 고등학교 졸업생 : 187,000 엔 (9,000 엔 증가)
2 직업 기반 인적 자원 관리의 전환 및 설립
직업 기반 인적 자원 관리로의 전환은 사회 혁신 사업의 글로벌 확장과 업무를 통해 각 직원의 성장을 통해 토토 사이트 Group의 지속 가능한 성장에 대한 필수 이니셔티브이며 일본의 토토 사이트 Group 전체에 확대되고 확산되고 있습니다
성장의 경우 각 직원이 "자신의 경력 창출"에 대한 인식으로 계속 행동하는 "행동 습관"을 만드는 것이 중요하며, 2024 회계 연도에는 자율 경력 개발에 대한 추가 지원과 인적 자원 관리 시스템 및 메커니즘을 지속적으로 검토하고 직원의 성장을 계속 지원하는 다음 세 가지 점에 중점을 둘 것입니다
<2024의 우선 이니셔티브>
| 우선 순위 이니셔티브 | 메인 컨텐츠 |
|---|---|
| 자율 경력 개발 지원 강화 |
|
| 전체 인적 자원 관리 시스템 및 메커니즘의 지속적인 검토 |
|
| 국내 그룹 전체의 확장 및 침투 |
|
3 포괄적 인 인적 자원에 대한 투자 (임금 및 보너스 이외의 이니셔티브)
(1) 다양한 인적 자원의 적극적인 참여 지원 (예 : 균형 작업, 보육 및 간호 관리 지원)
토토 사이트는 보육 및 간병인과의 중요한 작업 균형을 중요한 관리 문제로 간주하며 각 인적 자원의 성공을 보장하기 위해 다양한 이니셔티브를 취했습니다
이 협상에서, 우리는 또한 남성이 육아에 참여해야 할 필요성과 향후 간호에 직면 한 직원의 수가 증가하고 2024 회계 회계에서 다음을 고려할 필요성을 고려하여 시스템의 강화 및 확장에 대해 논의 할 것입니다 우리는 다양한 시스템과 지원 정책이 쉽게 활용하고 있으며 지속적으로 인간 자원의 성공을 지원할 것입니다
<회계 연도의 주요 이니셔티브 2024>
| 카테고리 | 메인 컨텐츠 | 구현 기간 (계획) |
|---|---|---|
| 보육 |
|
2024- |
| Care Care |
|
2024 순차적 확장 |
| 기타 |
|
2024 년 10 월 개정 |
(2) 작업 스타일
토토 사이트에서 우리는 각 직원이 만족과 성취감과 활기찬 삶을 통해 일할 수 있도록 업무의 장소와 시간을 융통성있게 만들기 위해 지속적으로 노력해 왔으며, 생산성을 높이는 자율적 인 작업 방식을 실현했습니다
더 많은 유연성을 달성하기 위해이 협상을 통해 직원의 요구를 고려하여 다음 세 가지 시스템을 수정하고 각 직원의 추가 성과에 기여할 최적의 업무 스타일을 설정하기 위해 노력할 것입니다
<2024 년 시스템의 개정>
| 개정 된 컨텐츠 | 구현 기간 (계획) |
|---|---|
| 재택 근무 시스템에 따라 외국 직원의 본국 추가 위치에* *승인 기간과 같은 요구 사항은 향후에 시행됩니다 |
2024 년 10 월 |
| 통근을위한 Shinkansen 및 Express 열차 확장 | 2024 년 2 분의 2 |
| 위성 사무소를 사용할 때 운송 비용 취급 검토 | 2024 년 10 월 |
토토 사이트 소개
토토 사이트는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다 고객의 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "디지털 시스템 및 서비스"및 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"을 제공하는 "결합 산업"은 Lumada 솔루션을 통해 IT를 활용하는 (컨트롤 및 운영 기술) 및 제품을 해결할 것입니다 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다 2022 회계 연도 (FY2023)의 통합 수입은 108811 조 엔이며 2023 년 3 월 말 현재 약 320,000 명의 직원이있는 696 개의 통합 자회사가있었습니다
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