인적 자본 향상을위한 2026 칼리토토 계획에 관한

 토토 사이트. (이후 토토 사이트라고 불리는)는 2026 년에 새로운 대학원 칼리토토 계획과 2025 년에 가입하기위한 경력 모집 계획을 수립했습니다 (이후이 계획이라고도 함). 다음 중기 관리 계획 (이하 중간 중기 계획이라고 함)에서 토토사이트 는 디지털이 핵심으로 디지털을 가진 "진정한 하나의 히타치"로의 전환을 실현하고 디지털 중심 회사로서 사회 혁신 사업을 더욱 성장시키는 것을 목표로합니다. 인적 자원은 성장의 원천이되는 중요한 자본이며, 다양한 인적 자원이 자신의 강점을 모을 수있는 인적 자원 관리 재단을 강화함으로써 우리는 고객과 사회에 가치를 제공 할 수 있다고 믿습니다.
3380_3566*1로 증가 할 것이며 총 1,745 명이 고용 될 것입니다. 즉각적인 자산으로 사용할 수있는 전문 지식을 가진 직원을 습득하기 위해, 커리어 모집은 처음으로 새로운 대학원 칼리토토을 능가 할 계획입니다.

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2025 년 이내에 회사에 고용 및 가입 할 경력 칼리토토의 수.

1. 새로운 대학원 칼리토토에서 "직업 기반 칼리토토"으로의 완전한 이주

(1) 모든 응용 프로그램은 작업 기반칼리토토 :

  우리는 각 직무의 업무 내용 및 기술 요구 사항을 명확하게 정의하고 해당 작업에 적합한 직원에게 할당하는 직무 유형의 작업을 고용하고 있습니다. 이 계획에 따라, 행정 위치에서 직책별로 칼리토토을 확장하고 "개방 코스"를 폐지함으로써, 후보자가 구직 후 직책에 배정되는 "개방 코스"를 폐지함으로써, 모든 신청서는 "직업 기반"으로 이전되며, 즉 후보자가 선택한 직무 유형을 기반으로 회사와 일치하는 것을 의미합니다. 모든 후보자가 입장 할 때 입국하고자하는 직업과 일치하는 직책 및 직업.*2를 선택할 수 있습니다 자율 칼리토토을 개발하는 데 도움이되는 목록에서.

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위치 선택 유형 : (예) 특정 비즈니스 분야에서 영업 업무를 선택칼리토토 입장하는 경우 개인 결정을 내리 자마자 직책에 할당됩니다.

  

작업 선택 유형 : (예제) 영업 직업을 선택칼리토토 입장하는 경우 작업에 가입하자마자 입장 할 수 있습니다. 지정된 비즈니스 영역은 회사에 합류하기 전에 인터뷰 후 결정되었습니다.

(2) 칼리토토과의 경력 관련 의사 소통 기회 향상 :

  우리는 "개인화 된 칼리토토"을 더욱 강화할 것이며, 이는 각 후보자의 경력 요구를 직업과 일치시키는 데 중점을 둡니다. 모든 응용 프로그램이 직업 기반이라는 점을 감안할 때, 우리는 직업에 관한 직원들과 의사 소통 할 수있는 기회를 더욱 확대하여 직무에 대한 철저한 이해를 한 후에 응시자가 입장 할 수 있도록합니다. 기술 직업에서, 칼리토토 담당자의 수는 작년에 비해 3 배 (600)이며, 행정 직업에서는 전통적인 경력 상담 외에도 입국 후 원하는 직무 유형 및 비즈니스 분야에서 직원을 인터뷰하여 작년에 직원들과 최대 4 번 (8,000)의 학생들 (8,000)을 제공 할 수도 있습니다.

(3) 칼리토토 기반 인턴쉽 확장 :

  보다 구체적인 방식으로 일하고 싶은 업무 환경을 상상하고 그 이후의 출품작에서 불일치를 방지하기 위해 몇 주간의 업무 경험을 통해 후보자의 경력 개발을 지원하는 "직업 기반 인턴쉽"을 홍보하고 있습니다. 2020 년에 130 명의 학생들을 수락 한 이후,이 행사 규모는 매년 확장되었으며 2024 년에는 약 1,130 명의 학생 (2026 년 졸업 할 칼리토토)이 수락되어 처음으로 1,000 명 이상을 가져 왔습니다. 우리는 "직업 기반 인턴쉽"에 참여할 기회를 확대함으로써 후보자의 경력을 더욱 지원하고 학생들에게 연구 활동을 돕는 것을 목표로합니다.

2. 인문과 과학의 틀에 의존하지 않는 입양을 소개합니다

  최근 사회 문제의 복잡성이 증가함에 따라 인적 자원은 사회적 문제 해결에 데이터를 연결해야하며 더 많은 대학들이 인문학 교수들에게 데이터 과학 교육을 도입하는 것과 같은 퓨전 기반 교수진을 설립하고 있습니다. 사회 혁신 프로젝트를 촉진하는 칼리토토 사이트조차도 각 산업에서 높은 수준의 전문 지식과 의사 소통 기술, 리더십 및 협상 기술을 갖추어야합니다.
  따라서이 계획에서, 위에서 설명한대로 인적 자원의 획득을 촉진하기 위해, 우리는 일부 엔지니어 입장을 선택할 때 인문과 과학의 틀에 의존하지 않는 칼리토토 프로세스를 소개 할 것입니다. 지금까지 기술 직업은 과학 부서를 전공하는 후보자에 중점을 둔 선택 과정을 적용했지만 인문학과 과학 사이의 장벽을 없애고 인문학 전공 후보가 적극적으로 칼리토토되는 시스템을 만들어 엔지니어로서 더 다양한 기술을 가진 직원을 고용 할 것입니다.

3. 박사 칼리토토을위한 경력 지원

  고급 전문 지식을 갖춘 박사 과정 직원은 혁신을 창출하는 데 열쇠이며, 업계에서 성공을 촉진하기위한 노력이 이루어지고 있습니다. 그러나 박사 과정을 겪은 후 회사에서 일하는 경력을 상상하기가 어려운 많은 학생들이 있습니다. 따라서 칼리칼리칼리토토사이트 는 2025 년 3 월부터 박사 과정 직원을위한 경력 상담 데스크를 설립하여 국내 및 국제 학술 사회를 통해 직원들과의 커뮤니케이션 기회가 증가 할 것입니다. 우리는 박사 학위를 가진 직원과의 대화를 통해 직원들이 자신의 경력을 고려하고 고급 전문 기술을 사용하는 시스템을 확장 할 것입니다. 또한, "직업 기반 인턴쉽"의 경우, 프로그램은 일반적으로 약 2 주이며, 2 개월 이상 오랜 기간 동안 박사 과정에 등록한 후보자들에게 학생들이 실제 연구 및 개발 프로젝트에 참여하는보다 실용적인 프로그램을 통해 직장에서 박사 과정에서 획득 할 수있는 전문 기술을 활용할 수있는 경험을 제공합니다.

4. 임무의 역할과 책임에 근거하여 치료 적용 촉진

  올바른 상품의 올바른 상품 배치를 올바른 장소에 홍보하기 위해, 우리는 2024 회계 회계 연도의 의무의 역할과 책임에 따라 비 관리 위치의 처리를 치료 시스템으로 옮겼습니다. 칼리토토사이트 는 신규 졸업생에 대한 균일 한 시작 급여뿐만 아니라 직무 역할과 책임에 따라 직무 기반 치료를 적용합니다.

5. 칼리토토 모집의 상당한 확장

 우리가 직업 기반 인적 자원 관리를 장려함에 따라, 토토사이트 는 비즈니스의 성장과 확장을 고려하여 가능한 한 즉각적으로 활동할 수있는 전문 지식을 갖춘 직원을 습득하기 위해 새로운 대학원 칼리토토과 병행하여 경력 모집을 확대했습니다. 2015 년에 150 명인 신입 사원의 수는 2023 년에 600 명으로 증가 할 것이며, 새로운 대학원 모집과 같은 규모, 다음 중간 계획의 첫해 인 2025 년에 처음으로 930을 고용하여 새로운 대학원 모집을 능가하는 것입니다. EVP (직원 가치 제안)*3, 칼리토토 팀 확장, 커리어 모집자가 머무를 수 있도록 새로운 온 보딩 프로그램을 설립하는 등 경력 모집 확장 노력을 더욱 강화할 것입니다.

*3

EVP : 회사가 칼리토토에게 제공 할 수있는 가치. 여기에는 비전, 기업 문화, 업무 환경, 보상 및 혜택이 포함됩니다.

6. 세대 AI를 활용하여 "개인화 채택"강화

 이 계획은 새로운 대학원 칼리토토 작업을위한 후보자와의 칼리토토 인터뷰 내용을 자동으로 생성하고 요약하는 시스템을 소개합니다. AI를 간소화함으로써 인터뷰 내용 문서 생성 작업이 감소하고 인터뷰 대상자의 작업량을 줄이는 것 외에도 면접관은 커리어 요구 등에 대한 후보자와 더 깊은 대화를 나눌 수 있으며 고급 작업 일치를 통해 개인화 된 칼리토토이 달성됩니다.

7. 2026 칼리토토 담당자 계획 (괄호 안에서 2025 년에 가입 한 직원 수를 나타냅니다)

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2025 칼리토토/계획된 사람 수

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2024 년 모집 및 가입

칼리토토 사이트 소개

  칼리토토사이트 는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다. 우리의 3 부문 비즈니스 구조에 따라 : 고객을위한 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "녹색 에너지 및 이동성"및 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공합니다. 우리는 Lumada 솔루션, OT (제어 및 운영 기술) 및 제품을 활용하는 Lumada 솔루션을 통해 고객과 사회의 과제를 해결할 것입니다. 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다. 3 개의 부문의 수입은 8.564.3 조 엔이며 2024 년 3 월 말에 전 세계적으로 573 개의 통합 자회사와 약 270,000 명의 직원이있었습니다.