새로운 관리 계획 인 Inspire 2027에서 Hitachi Ltd는 환경, 행복 및 경제 성장이 조화되고 지속 가능한 성장을 달성하는 조화 된 사회의 실현에 기여하는 것을 목표로합니다 이를 달성하기 위해 지속 가능한 관리를 심화시키기 위해 "Pledges"라는 새로운 지속 가능성 전략을 공식화했습니다

배경

  토토사이트 는 설립 이후 기업 철학을 바탕으로 110 년의 역사에 대한 사회가 직면 한 도전을 해결하기 위해 노력해 왔으며, "우수한 독립적 인 기술과 제품의 발전을 통해 사회에 기여합니다" 우리의 새로운 사업 계획 인 "Inspire 2027"에서 우리는 사회적 문제를 해결하고 사회에 가치를 제공하고 기업 가치를 향상시키기 위해 그 어느 때보 다 사회적 문제를 해결하고 그 강점, OT 및 제품의 강점을 활용하기 위해 긴밀히 노력하고 있습니다 글로벌 경쟁 환경이 빠르게 변화함에 따라 지속 가능성은 경쟁력의 원천이므로 Hitachi가 지속 가능한 성장을 달성하기 위해서는 비즈니스 전략의 핵심에서 지속 가능성을 갖는 "지속 가능한 관리"를 계속 심화시킬 것입니다 이를 위해, 우리는 Hitachi를 둘러싼 비즈니스 환경 및 사회적 상황을 고려하여 전체 그룹이 해결할 지속 가능성 전략 "서약"을 공식화하고 비즈니스의 위험과 기회와 비즈니스 활동이 사회에 미치는 영향을 분석했습니다

지속 가능성 전략을 공식화하는 프로세스 "서약"

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ESRS- 유럽 지속 가능성보고 표준

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SASB- 지속 가능성 회계 표준위원회

지속 가능성 전략의 요약 "서약"

  지속 가능성 전략 "Pledges"는 지속 가능한 사회와 비즈니스 성장을 실현하기위한 7 가지 주요 전략 기둥으로 구성됩니다 처음 6 개의 기둥, 행성, 리더십, 권한 부여, 다양한 관점, 거버넌스 및 참여에는 Hitachi 그룹의 지속 가능한 성장을 지원하는 관리 재단을 강화하는 데 도움이되는 아이디어와 전략이 포함되어 있습니다 S (모두의 지속 가능성)는 6 개의 기둥을 기반으로 비즈니스 활동을 촉진함으로써 사회에 가치를 제공하겠다는 약속을 보여줍니다
  각 전략의 각 기둥에 대해 KPIS/목표가 설정되었으며, 2025 년 이후 경영진 보상의 단기 또는 중간 내지 장기 인센티브를 결정하는 평가 지표로 몇 가지 목표가 포함되어 홍보되었습니다

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KPIS/목표 중기에서 장기적인 인센티브 또는 단기 인센티브 보상과 관련된 목표

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전 세계 경쟁 업체를 능가하는 야심 찬 목표로 80 점을 설정합니다 (기본 목표는 75 점)

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상향식 아이디어 제안 및 히타 치 그룹 직원을위한 실현을 지원하는 프로그램

행성 : 녹색 변형 (GX) -토토사이트 주인공가 전 세계적으로 더욱 심각 해지고있는 환경 문제에 대한 장기적인 접근이 필요하고 전체 그룹이 달성을 목표로하는 환경 적 접근이 필요하다고 생각하는 환경 적 비전*6| 정의되었습니다 우리는이 환경 적 비전에서 시작한 "탈탄화", "원형 경제"및 "자연 긍정적"의 세 가지 기둥 아래에서 이니셔티브를 홍보함으로써 모든 사람들이 글로벌 환경을 보호하면서 번영하는 사회를 실현할 수 있도록 GREGEN TRASFORMATION (GX)의 글로벌 리더가되는 것을 목표로합니다

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2025 년 5 월 27 일 보도 자료 "토토사이트 는 환경 비전과 장기 환경 목표를 수정합니다"Hitachi Environmental Innovation 2050 ""

리더십 / 권한 부여 / 다양한 관점 : 인적 자원 강화, 조직 문화 육성 및 다양한 관점 활용 -혁신의 창조를 실현하기 위해서는 인적 자원을 강화하고 도전과 성장을 장려하는 조직 문화를 육성하는 것이 필수적입니다 이 아이디어를 바탕으로, 우리는 변화를 이끌어 줄 차세대 지도자의 발전을 강화하기 위해 노력할 것이며, 도전과 성장을 장려 할 조직 문화를 개발하기 위해 노력할 것입니다 또한, 우리는 각 개인이 다양한 관점을 받아들이고 함께 성장할 수있는 포괄적 인 문화를 구축하기 위해 노력함으로써 사회에 가치를 제공합니다

거버넌스 : 탄력적 인 조직 재단 구축 -토토사이트 주인공 Group의 비즈니스 환경은 매일 변화하고 있으며 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 조직 전체의 탄력성을 강화하는 것이 중요합니다 우리는 그룹 전체에 안전하고 안전한 직장을 계속 만들 것이며, 각 개인이 정직하고 공정하게 행동 할 수있는 기업 문화를 개발할 것입니다 또한, 우리는 글로벌 위험 관리 및 거버넌스를 계속 강화하고 사회에 의해 신뢰하는 회사가되는 것을 목표로합니다

참여 : 지속 가능한 가치 사슬 홍보 -전 세계의 다양한 이해 관계자들과 참여하는 비즈니스를 운영하는 토토사이트 주인공 Group의 경우, 우리는 가치 사슬 전체에서 지속 가능성 이니셔티브를 홍보하는 것이 우리의 책임이라고 생각합니다 이를 달성하기 위해 우리는 가치 사슬의 모든 단계에서 환경과 인권을 강조하는 비즈니스 활동을 장려 할 것이며, 특히 상류 영역에서는 조달 파트너와 협력하여 지속 가능성을 강조하는 조달 활동에 중점을 둘 것입니다 이해 관계자와의 협력 창출을 통해 우리는 지속 가능한 사회와 비즈니스를 개발하는 것을 목표로합니다

모두를위한 지속 가능성 : 사회에 대한 가치 제공 실현 -일곱 번째 기둥 S는 6 개의 기둥을 기반으로 비즈니스 활동을 촉진함으로써 사회에 가치를 제공하겠다는 약속을 보여줍니다 우리는 비즈니스의 핵심에 대한 지속 가능성 전략을 통해 Lumada와의 사회 혁신 사업을 핵심으로 더욱 가속화함으로써 전 세계적으로 가치를 제공하는 것을 목표로합니다

토토사이트 주인공 소개
  토토사이트 주인공는 SIB (Social Innovation Business), OT (제어 및 운영 기술) 및 제품을 활용하는 사회 혁신 사업 (SIB)을 통해 환경, 행복 및 경제 성장이 조화를 이루는 조화 된 사회의 실현에 기여할 것입니다 디지털 시스템 및 서비스, 에너지, 이동성 및 결합 산업의 4 가지 부문 외에도, 우리는 새로운 성장 비즈니스를 생성하는 전략적 SIB 비즈니스 부서의 비즈니스 구조하에 전 세계적으로 비즈니스를 개발하고 Lumada의 데이터로부터 우리의 핵심으로 가치를 창출함으로써 고객과 사회의 과제를 해결할 것입니다 2024 년 회계 연도 (2025 년 3 월 말 연도)의 수익은 97833 조였으며 2025 년 3 월 말에 전 세계적으로 약 280,000 명의 직원이있는 618 개의 통합 자회사가있었습니다