가치 사슬을 통한 보스토토 사이트 존중

• 모든 사람들의 보스토토 사이트 존중
• 토토 사이트 Group 보스토토 정책
• 보스토토 사이트 증진 시스템
• 보스토토 사이트 실사 (HRDD) 로드맵 및 목표
• 괴롭힘 방지 조치
• 아동과 강제 노동을 예방하려는 토토 사이트
• 조달 파트너와의 토토 사이트
• 경영진과 직원들 사이의 보스토토 사이트 인식 및 교육 향상
• 남아프리카의 흑인 경제 강화 정책을 토토 사이트로합니다 (B-BBEE)
• 보스토토 사이트 불만 메커니즘

모든 사람들의 보스토토 사이트 존중

생각과 토토 사이트

토토사이트 는 보스토토을 존중하는 것이 글로벌 회사로서 우리의 책임이며 비즈니스 활동을 수행하는 데 필수적이라고 생각합니다.
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우리는 보스토토에 대한 영향을 올바르게 이해하고 대응하기 위해 이해 관계자와의 참여에 중점을 둡니다. 토토 사이트의 운영을 통해 보스토토에 영향을 줄 수 있거나 영향을 줄 수있는 이해 관계자에는 조달 파트너, 지역 사회, 소비자 및 삶 및 업무 환경, 산업 협회, 정부, NGO/NPOS 및 보스토토 단체의 영향을받을 수있는 기타 개인 또는 그룹을 포함하여 회사 및 비즈니스 파트너가 포함됩니다.

토토 사이트 Group 보스토토 정책

생각과 토토 사이트

토토사이트 는 2013 년에 이해 관계자 대화를 수행하여 유럽위원회, ILO, NGOS, 회사 및 변호사의 대표를 보스토토 문제를 전문으로하고 토토 사이트 Group 보스토토 정책을 공식화하여 내부 규제의 가장 높은 표준 중 하나로 포지셔닝했습니다.
이 보스토토 정책은 국제 보스토토 법안을 말합니다^*1, 국제 노동기구 (ILO)에 언급 된 보스토토 사이트에 대한 존중을 표현한다. "ILO (기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언)"협회의 자유의 효과적인 인정과 집단 협상에 대한 권리를 포함하여 노동의 근본적인 권리를 규정하고있다. 직업과 안전하고 건강한 근무 환경. 이 외에도, 개정 된 정책은 또한 가치 사슬 전반에 걸쳐 보스토토 사이트을 존중하려는 우리의 헌신을 강화하고, 도전 과제와 비즈니스 파트너의 상황의 지원 및 개선을 요청하고, 저명한 보스토토 사이트 문제를 식별하고 구현하는 방법을 명시하고 있습니다.
2024 회계 연도에서 우리는 현재 세계의 추세를 고려 하여이 정책을 수정하고 있습니다. 이 정책을 수정할 때, 우리는 내부 및 외부 전문가와 대화를 수행 할뿐만 아니라 그룹을 준수하기 위해 지역 관리자의 의견을 수집합니다.
토토 사이트사이트 는 2009 년부터 유엔 Global Compact의 회원이었으며, 유엔이 옹호하는 네 가지 영역, 즉 보스토토 사이트, 노동 표준, 환경 및 반부적 부패, 각 분야의 노력을 촉진 한 4 가지 영역에서 회사가 고수 해야하는 보편적 인 원칙 인 Global Compact에 대한 지원을 선언했습니다.
또한, 토토 사이트사이트 는 보스토토 사이트에 관한 국제 언약과 같은 국제 규범과 같은 국제 규범에서 허용되는 표현의 자유와 개인 정보 보호 권리에 관한 보스토토 사이트 침해가 없도록주의를 기울이고 있습니다. 또한 유엔의 비즈니스 및 보스토토 사이트에 대한 유엔지도 원칙^*2에 근거한 보스토토 사이트 실사 (HRDD)^*3우리는 직원들에게 적절한 교육을 제공하고 토토 사이트가 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수합니다. 국제적으로 인정 된 보스토토과 국가 및 지역 법 사이에 갈등이 있다면, 우리는 국제 표준의 정신을 준수 할 방법을 찾아야한다고 규정하고 있습니다.
아동의 권리와 관련하여, 우리는 회사와 공급망에서 아동과 강제 노동을 제거하기 위해 노력하고 있으며, 기업 윤리의 토토 사이트 Group Code는 어린이를 포함한 보스토토을 존중하는 규정을 규정합니다.

*1 국제 보스토토 사이트 법안 : 유엔 총회에서 채택 된 보스토토 사이트의 보편적 선언 및 국제 보스토토 사이트 계약을위한 일반 용어

*2 비즈니스 및 보스토토 사이트에 대한 가이드 원칙 :이 원칙은 2011 년 3 월 보스토토 사이트 및 다국적 및 기타 기업 문제에 관한 사무 총장 John Luggie의 보고서 (A/HRC/17/31)

*3 보스토토 사이트 실사 (HRDD) : 비즈니스 보스토토 사이트의 영향을 지속적으로 확인하고 공개하기 위해 식별, 평가, 예방 및 완화 조치

보스토토 사이트 증진 시스템

구조

토토 사이트사이트 는 주요 지속 가능성입니다
광범위한 실체가있는 토토 사이트사이트 는 각 비즈니스 및 가치 사슬의 특성을 고려하여 보스토토 사이트 위험을 관리해야합니다. 따라서 BU의 책임자와 주요 그룹 회사의 회장은 HRDD 프로모션 담당자로 임명되었으며, 각 BU와 그룹 회사는 HRDD 사형 집행 책임자를 임명했으며 HRDD 프로모션 회의 및 기타 행사를 개최함으로써 우리는 글로벌 보스토토 사이트 위험을 해결하기위한 프로모션 시스템을 구축하고 설립하고 있습니다. 또한 BU 및 주요 그룹 회사의 해외 지역 자회사는 해외 지역 관리자와 협력하여 각 지역의 보스토토 사이트 문제 (문화 및 종교적 배경, 법적 동향 등)를 공유하고 대책에 대해 논의하고 있습니다.
또한, 우리는 그룹 간의 정보 공유 및 심의 장소로 HRDD 실행 관리자 회의를 일년에 한두 번 개최합니다. 총회에서 논의 된 중요한 문제는 필요에 따라 경영 회의에서 심의되고 결정되며 이사회에 동시에 해결됩니다. 또한 외부 이사로 구성된 감사위원회는 지속 가능성 관련 운영에 대한 비즈니스 감사와 보스토토 사이트과 관련된 중요한 문제에 대해 감사위원회에 보고서를보고합니다.

보스토토 사이트 존중에 관한 회의 및 조직

보스토토 사이트 실사 (HRDD) 로드맵 및 목표

전략/토토 사이트

활동/결과

중요성

토토 사이트사이트 는 각 BU 및 그룹 회사가 다음 HRDD 프로세스에 따라 실제로 사용할 수 있도록 생성 된 "보스토토 사이트 위험 관리 구현 매뉴얼"을 기반으로 비즈니스 및 보스토토 사이트에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 보스토토 사이트 위험을 관리합니다.
회계 연도까지 2024 년까지, 우리는 위험 평가가 뒤 따르는 프로세스, 측정 효과의 효과를 확인하기위한 지표를 설정하고 설명 및 정보 공개를 설정하는 프로세스 인 대책 결정 및 구현을 포함하여 일련의 HRDD 프로세스를 구현할 것입니다.

토토 사이트
2023 : 모든 버스 (10BUS) 및 주요 그룹 회사에 대한 보스토토 사이트 위험 평가
2024 : 보스토토 사이트 위험에 대한 대응

최근 주요 토토 사이트 구현 상태

최근 주요 토토 사이트 구현 상태

2021	전년도 설문 조사 (개선 지침, 워크샵 개최 및 대책 검토 안내서 등)를 기반으로 각 BU 및 그룹 토토 사이트가 식별 한 그룹의 일반적인 우선 순위 위험에 대한 조치를 구현합니다.
2022	HRDD는 BU와 주요 그룹 회사에 의해 시작되었으며 교대는 총 4 개의 지침 세션 및 보스토토 사이트 위험 평가를 개최했습니다
2023	BU 및 주요 그룹 회사의 HRDD를 계속하고 모든 버스 및 주요 그룹 회사의 보스토토 사이트 위험 평가를 완료했습니다. Shift는 보스토토 사이트 위험 평가 후 HRDD 프로세스를 이해하기 위해 총 4 개의 지침 세션을 개최했습니다. 또한 이전 버스 및 그룹 회사 중 일부는 중요한 보스토토 사이트 문제를 해결하고 효과를 확인하기위한 지표를 공식화하기위한 조치를 고려할 것입니다.

(1) 토토 사이트 평가

토토 사이트사이트 는 2021 년에 그룹 전체에서 우선 순위 위험 (강제 노동 및 이민 노동자의 권리 위반 가능성)을 다루는 경험을 활용하여 각 BU 및 그룹 회사의 특성을 고려하여 각 BU 및 그룹 회사의 HRDD를 시작했습니다.
회계 연도에 2023 년, 우리는 모든 버스 및 주요 그룹 회사에 대한 보스토토 사이트 위험 평가를 완료하여 다음 보스토토 사이트 문제를 눈에 띄는 보스토토 사이트 문제로 식별했습니다.

• 강제 노동 (이주 노동자 권리 위반 토토 사이트)
• 아동 노동
• 할당
• 차별
• 안전 및 건강
• 협회의 자유

(2) 측정을 결정토토 사이트 구현토토 사이트 (3) 측정의 효과를 확인합니다

2022 위험 평가에서 중요한 보스토토 사이트 문제를 확인한 일부 버스 및 주요 그룹 회사는 2023 년의 효과를 확인하기위한 특정 조치와 지표를 고려했습니다. 아래의 예입니다. 2024 회계 연도에는 주요 그룹 회사의 조치 및 HRDD 실행 관리자를 고려한 일부 버스가 활동을 홍보하는 데 주도 할 것입니다.

BU 및 주요 그룹 토토 사이트의 위험 대응/지표의 예

(4) 설명/공개

HRDD를 포함한 보스토토 존중에 관한 정보는 지속 가능성 보고서 및 웹 사이트를 통해 공개됩니다. 우리는 투자자, ESG 평가 기관, NGO 및 미디어의 문의 및 의견에 관한 커뮤니케이션을 통한 토토 사이트의 노력을 설명합니다. 또한 회사 내부와 외부의 의견은 향후 정책을 고려하는 데 사용되고 있습니다.

이해 토토 사이트자와의 토론

2023 회계 연도에, 우리는 2013 회계 연도에 공식화 된 토토 사이트 Group 보스토토 정책을 개정 할 준비를했습니다. 개정에서, 교대는 비즈니스와 보스토토에 대한 유엔 지침 원칙의 일관성과 사람들에게 위험에 대한 각 문구의 일관성에 대한 제안을 제공했습니다. 받은 의견은 정책 개정에 반영됩니다.

괴롭힘 방지 조치

활동/결과

토토사이트 는 직장에서 발생할 수있는 보스토토 침해로 괴롭힘을 인식하고 모든 사람들이 자신의 의견을 표현할 수있는 존경 받고 쉽게 통풍이 잘되는 직장을 만드는 것을 목표로하며, 토토 사이트 그룹의 모든 직원을 대상으로하는 연례 준수 전자 학습 행사에서 괴롭힘의 내용을 포함합니다. 또한, 2023 년에 괴롭힘 방지에 대한 올바른 이해와 인식을 촉진하기 위해, 우리는 성희롱과 권력 괴롭힘을 포함하여 직장에서 발생할 수있는 사례 및 괴롭힘에 대한 설명을 포함하여 히타 치 그룹에 공통적 인 전자 학습 자료를 만들었습니다. 또한, 우리는 괴롭힘과 직장 토론 주제에 대한 그룹 교육과 같은 고유 한 이니셔티브를 구현하고 있습니다.

아동과 강제 노동을 예방하려는 토토 사이트

활동/결과

가 발생하기 전에 아동 노동을 막기 위해 토토 사이트사이트 는 나이가 아동 노동에 해당하지 않는 회사에 가입 할 때 공식 문서에서 확인했습니다. 또한 비즈니스 및 보스토토 사이트에 대한 유엔을 안내하는 원칙에 따라 회사는 사례 연구 및 기타 정보를 통해 "비즈니스 및 보스토토 사이트"과 같은 인식을 높이는 자료에 대한 전자 학습에서 자국 내에서뿐만 아니라 강제 노동을 존중할 책임이 있음을 알고 있습니다.

조달 파트너와의 토토 사이트

활동/결과

토토사이트 는 토토 사이트 Group Sustainable Procurement Guidelines에 토토 사이트 Group 보스토토 정책을 포함시켜 공급망 전반에 걸쳐 보스토토을 존중하기 위해 Partners에 배포했습니다. 우리는 보스토토에 대한 존중에 대한 히타치의 아이디어에 대한 이해를 장려하고 이행하기 위해 노력합니다. 또한,이 지침은 아동과 강제 노동, 지속 가능한 조달 정보 세션이 각 지역에서 개최되어 보스토토에 대한 존중에 대한 철저한 인식과 조달 파트너의 참여를 보장한다고 명시하고 있습니다.
제 3 자 평가 플랫폼 인 Ecovadis는 2022 년 회계 연도부터 강제 및 아동 노동을 해결하려는 노력을 포함하여 보스토토에 대한 지속 가능성 성과를 평가하고 모니터링하기 위해 사용되었습니다.^*1를 사용하여 실제 상황에 대한 서면 이해와 요청 수정을 계속 제공합니다. 서면 설문 조사에 대한 응답을 바탕으로, 우리는 또한 "노동 및 보스토토 사이트"을 포함한 지속 가능성 감사를 수행하며, 감사 파트너에게 감사를 통해 찾은 모든 문제와 요청 개선 요청을 설명합니다.

*1 Ecovadis : 기업 환경, 노동 및 보스토토 사이트, 윤리 및 지속 가능한 자료 조달의 4 가지 영역을 포괄적으로 평가하는 지속 가능성 평가 서비스 플랫폼

지속 토토 사이트한 조달 홍보

경영진과 직원들 사이의 보스토토 사이트 인식 및 교육 향상

활동/결과

토토 사이트 사이트 사이트 사이트 Group 보스토토 사이트 사이트 사이트 정책에 따라 토토 사이트 사이트 사이트사이트 는 세계 보스토토 사이트 사이트 사이트의 날과 보스토토 사이트 사이트 사이트 전자 학습과 함께 보스토토 사이트 사이트 사이트에 대한 보스토토 사이트 사이트 사이트에 대한 존중의 중요성을 전달하는 메시지를 통해 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 Group의 임원 및 모든 직원에 대한 보스토토 사이트 사이트 사이트 인식을 계속 강화하고 있습니다.
일본에서는 각 비즈니스 또는 그룹 회사에서 그룹 교육, 강의 및 비디오 기반 인식 조정 활동을 정기적으로 개최하며 각 직원의 1 년에 한 번 코스를 수강하기 위해 교육을 홍보합니다. 또한 각 직원은 신입 사원을위한 온 보딩 교육, 수업 별 교육 및 해외 과제 훈련을 포함하여 다양한 교육 활동을 통해 자신의 작업에서 보스토토 사이트 사이트 사이트을 존중하는 중요성을 전달합니다.
2023 년에 모든 그룹 임원 및 직원에 대한 인식 조정 조치 외에도 회사를 포함한 다국적 노동 문제를 다국적 노동 문제를 해결하기 위해 노력하고있는 비영리 단체 인 ACE는 조달 및 영업 부서의 직원들에게 다중 기술을 포함하여 회사를 포함하여 토토 사이트 사이트 사이트 사이트의 주제 및 토토 사이트 사이트 사이트 사이트의 주제에 대한 토토 사이트 사이트 사이트 사이트의 주제에 초대되었습니다. 약 640 명이 토토 사이트 사이트 사이트 사이트 문제, 주로 아동 및 강제 노동 및 회사에 필요한 대응에 대한 기본 지식에 참여하고 심화 시켰습니다. 많은 참가자들은 "토토 사이트 사이트 사이트 사이트 문제의 현실과 사업과의 관계를 이해할 수 있었고", "토토 사이트 사이트 사이트 사이트 문제가 있는지 상상하는 것의 중요성을 깨달았습니다."
해외 그룹 회사의 경우 지역 관리자는 지역의 실제 상황을 기반으로 HRDD 이해를 촉진하기 위해 다양한 활동을 수행하여 지역별로 협업을 촉진하고 지역을 지원하는 역할을 수행합니다. 특히, 여기에는이 지역의 HRDD 직원을위한 세미나를 보유하고,이 지역의 임원들 사이의 HRDD 인식을 조사하고,이 지역의 외부 전문가와 경영진 간의 대화가 포함됩니다.

보스토토 사이트 인식 활동의 이행 상태

적용 토토 사이트	요약	2023 결과
토토 사이트 Group 임원 및 모든 직원	"World Human Rights Day"(매년 전송)에 따라 집행 사장 겸 CEO의 보스토토 사이트 메시지	약 325,000 개의 이메일이 보냈습니다
	"비즈니스 및 보스토토 사이트"주제 (3 년마다 15 개 언어로 제공됨)의 주제로 엘러닝	210,000 명 이상의 학생들이 2022 년 11 월에 제물을 시작한 현재 교재를 복용하여 2023 회계 연도 말까지

남아프리카의 흑인 경제 권력 강화 정책을 토토 사이트로 (B-BBEE)

활동/결과

보스토토 사이트 불만 처리 메커니즘

활동/결과

토토 사이트 Global Compliance Hotline은 토토 사이트 Group에 공통된 내부 고발자 시스템으로 도입되었습니다.
이 시스템은 약 50 개 언어를 지원하고 토토 사이트 Group 직원, 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자가 사용할 수있는 타사 기관이 운영하는 내부 고발자 시스템입니다. 우리는 보스토토 및 괴롭힘을 포함한 모든 보고서에 대한 조사를 수행하고 사실을 확인하고 조사 결과에 응답하고 필요에 따라 시정 조치를 취함으로써 기자에게 적절하게 대응합니다. 2023 회계 연도에 완료된 노동 관련 및 괴롭힘 상담 및 보고서의 수는 (전년도에 발생한 사례 수 포함) 237 명 (58 개는 비준수 위반 이었음)과 566 명 (229 개는 비준수 위반)이었다.

참고 :토토 사이트사이트 는 조달 회사 (소위 공급 업체, 공급 업체, 공급 업체 등)를 "동등한 기반으로 함께 비즈니스를 만드는 파트너"로서 "조달 파트너"라고 설명합니다.