다양성 관리를 가속화하기위한 "토토사이트 동화 코드 Group Women Utilization Survey"시작

"토토사이트 동화 코드 Group의 회사 순위가 일할 수있는 회사 순위"

 토토사이트 동화 코드, Ltd. (Mecut
 이는 히타치 그룹에서 여성의 사용을 가속화하기 위해 총 30 개의 히타 치 내부 회사 및 일본의 주요 그룹 회사에서 시행되었습니다. 우리는 여성의 이용률을 조사하기 위해 제 3 자 조직의 프레임 워크를 사용하여 관리 위치, 직장 생활 균형, 여성 활용 및 남녀 평등의 네 가지 지표를 사용하여 각 회사의 상황을 정량화했습니다. 우리는 또한 회사를 토토사이트 동화 코드 동화 코드 그룹 이외의 회사를 포함하여 업계의 다른 회사와 비교했습니다.
  토토사이트 동화 코드 사용의 진행 상황과 과제를 "시각화"하는이 설문 조사 결과를 바탕으로 각 회사는 수치 목표를 공식화했습니다. 구체적으로, 우리는 토토사이트 동화 코드 관리자와 주요 프로모션, 일반 직책 및 채용 비율의 비율에 대한 목표 수를 설정했습니다. 또한 각 회사는 주요 조치를 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 우리는 토토사이트 동화 코드 직원이 참여할 수 있도록 경력 개발 교육을 더욱 확대하기 위해 멘토링 시스템을 개발하기 시작하고, 병든 소아 및 사후 소아를위한 보육 비용에 대한 보조금 시스템을 도입하고, 균형을 잡는 작업 및 보육을 지원하고, 근무 장소와시기의 유연성을 높이는 모바일 장치를 제공하는 것을 목표로합니다.
  또한,이 설문 조사 결과는 각 회사의 최고 경영진의 약속을 더욱 강화하기 위해 토토사이트 동화 코드 Group Presidents 회의에서보고되고 공유되었습니다. 우리는 토토사이트 동화 코드 그룹의 여성의 사용을 더욱 향상시키기 위해 정기 설문 조사를 계속할 것입니다.

"토토사이트 동화 코드 Group의 여성 순위"의 상위 5 개 회사의 발췌 결과

토토사이트 동화 코드	내부 토토사이트 동화 코드, 주요 토토사이트 동화 코드 회사의 이름	총 점수	토토사이트 동화 코드자 응용 토토사이트 동화 코드그램 수준	Work Life 밸런스	토토사이트 동화 코드 토토사이트 동화 코드	남성과 토토사이트 동화 코드 균일 성	산업 내 토토사이트 동화 코드 (토토사이트 동화 코드 토토사이트 동화 코드 토토사이트 동화 코드)*
1 위	토토사이트 동화 코드, Ltd. 정보 및 통신 토토사이트 동화 코드	63.5	53.1	71.4	65.8	50.8	55 토토사이트 동화 코드
2 위	토토사이트 동화 코드, Ltd. 연구 및 개발 토토사이트 동화 코드	63.0	52.0	75.0	61.4	50.7	8 위/57 토토사이트 동화 코드
3 위	토토사이트 동화 코드 Solutions	61.3	63.3	52.3	64.8	48.1	7 위/55 토토사이트 동화 코드
4 위	토토사이트 동화 코드 Chemical	55.1	52.7	57.5	54.5	48.6	25 위/46 토토사이트 동화 코드
토토사이트 동화 코드	토토사이트 동화 코드, Ltd. Infrastructure 토토사이트 동화 코드.	54.4	47.2	70.6	46.3	46.5	19 위/57 토토사이트 동화 코드

• * 타사 토토사이트 동화 코드의 연구 데이터를 기반으로 비교

[토토사이트 동화 코드 평가 지표의 내용]

토토사이트 동화 코드 프로모션 수준	토토사이트 동화 코드 임원이 있는지 여부, 부서 관리자, 섹션 관리자 및 최고 경영자와 동등한 토토사이트 동화 코드 관리자의 비율, 토토사이트 동화 코드 관리자 수 등의 성장
일과 삶의 토토사이트 동화 코드	총 연간 근무 시간, 유급 휴가 요금, 보육 휴가 요금, 재업장 토토사이트 동화 코드 등이 있는지 여부
토토사이트 동화 코드 활용 수준	전용 조직이 있는지, 토토사이트 동화 코드을위한 훈련 시스템이 있는지, 긍정적 인 행동 시스템이 있는지 여부 등
성 토토사이트 동화 코드	평균 토토사이트 동화 코드 직원 비율, 평균 서비스 연도, 기혼 토토사이트 동화 코드 직원 비율 등

  세계 시장에서 경쟁력을 높이기 위해 토토사이트 동화 코드는 다양성 관리를 중요한 관리 전략으로 지정하고 경영진의 강력한 약속을 바탕으로 그룹과 글로벌 규모의 인적 자원 능력을 강화하고 있습니다.
  1990 년대부터 여성의 사용과 관련하여, 우리는 1990 년대 이래로 업무 균형을 유지하기 위해 시스템을 확장하고, 일반적인 입장에서 여성 채용 여성의 수를 확대하고, 남성을 포함한 직원들 토토사이트 동화 코드의 인식을 높이며, 직장 문화를 육성하는 데 집중했습니다. 결과적으로, 여성 직원의 수가 증가했으며, 이제 더 많은 여성 직원이 리더십 직책 및 비즈니스 의사 결정 기회에 참여할 수있는 새로운 단계를 밟고 있습니다.
  2013 년 5 월, 토토사이트 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 는 "2015 년 회계 연도까지 임원에게 여성 직원을 홍보하고"2020 회계 연도에 의해 1,000 명의 여성 관리자에게 홍보 "라는 목표를 세웠으며, 여성 직원의 동기와 사기를 높이기위한 조치를 완전히 구현하는 것을 포함하여 활동 범위를 확대했습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 또한 Diversity Promotion Council (2009) 설립, 전 미자 휴가/복귀 지원 세미나 (2012)를 개최하고 "여성 지도자 회의"(2013)를 개최하는 등 그룹으로 협력 해 왔으며,이 중 하나는 이번에 출시 한 "토토사이트 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 동화 코드 Group Women 's Utilization Survey"였습니다. "시각화 된"정보를 기반으로 각 회사의 경영진의 강력한 리더십하에 각 비즈니스 유형에 맞는 효과적인 조치를 꾸준히 구현하고 토토 사이트 그룹의 여성의 사용을 가속화 할 것입니다.

참조 2013 년 5 월 20 일 토토사이트 동화 코드 보도 자료

• "토토사이트 동화 코드 인적 자원의 사용을 촉진하려는 히타치의 노력과 목표"

관련 토토사이트 동화 코드

• 토토사이트 동화 코드 Group의 다양성 관리 웹 사이트

위