토토 사이트. (이후 토토 사이트라고도 함)는 지속 가능한 비즈니스 성장을 달성하고 사회적 가치를 창출하기위한 중요한 원동력으로 다양성, 형평성 및 포용 (DEI라고 함)에 최선을 다하고 있습니다. 그 활동을 인정하면서, "Pride Index 2024"에서 가장 높은 순위의 "골드"를 수상했습니다.
  페스타토토 사이트는 직원의 성별, 문화, 배경, 장애 및 신경 다양성을 포함한 모든 측면에서 다양성이 혁신 (다양성)에 필수적이라고 생각합니다. 또한 다양성을 활용하기 위해 우리는 모든 사람들이 구조적 접근법 (Equity)을 통해 공정한 기회를 갖도록 보장합니다. LGBTQIA+*1를 포함한 모든 사람들이 받아 들여지고, 존중하고, 발언 할 수 있고, 조직에 기여하는 (포함)를 포함하는 포용적이고 안전한 환경을 보장하는 것을 목표로합니다. 특히 토토 사이트 자원 그룹*2(ERG라고 불리는) 우리는 활동을 강화토토 사이트 도쿄 레인보우 프라이드의 첫 번째 후원, 내부 세미나를 향상시키기 위해 노력토토 사이트 있습니다.
  페스타토토 사이트는 직원들에게 함께 일하기 쉬운 환경을 계속 제공하고, 혁신 창출로 이어하며, 사람들이 행복하고 번영 할 수있는 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 것입니다.

*1

토토 사이트+: 레즈비언, 동성애자, 양성애자, 트랜스 젠더, 퀴어/질문, 무성 및 기타 성 소수자의 약어를 사용한 성적 취향 및 성 정체성에 대한 약어

*2

토토 사이트 리소스 그룹 : 일반적인 특성과 경험을 바탕으로 운영되는 토토 사이트 주도 그룹

페스타토토 사이트 Group에서 LGBTQIA+ 관련 주요 이니셔티브

1. 토토 사이트 활동 강화 및 후원 "도쿄 레인보우 프라이드 2024"
     토토 사이트 Group은 LGBTQIA+, 여성을위한 다양한 선택 및 총 웰빙 및 문화적 다양성과 같은 특정 주제에 중점을 둔 여러 ERG를 출시했으며 총 1,000 명 이상의 직원이 활동하고 있습니다. 올해, 이들 중 하나 인 "LGBTQIA+ ERG"의 제안으로, 토토 사이트 그룹은 4 월에 도쿄 요요이 파크에서 개최 된 "Tokyo Rainbow Pride 2024"를 후원 한 최초의 히타치 그룹이었습니다. 공연장에서 전시 보드를 전시하는 것 외에도 다양한 DEI 이니셔티브가 이벤트의 공식 웹 사이트에 게시되었습니다.
2. "토토 사이트+CAFE 세미나"HELD
     올해 6 월, 인증 된 NPO 리비브는 강사를 초청하여 토토 사이트 Group 직원을위한 온라인 세미나를 개최했습니다. 올해 처음, 올해 직원 가족 구성원은 참여할 수 있었고 강사와 참가자 간의 채팅 기능을 사용하여 QA 세션이 열렸으며 "차이를 소중히하는 방법"이라는 주제로 개최되었습니다.

  위의 것 외에도 LGBTQIA+ Toolkit의 출시를 포함하여 회사 규정 및 혜택 시스템을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. LGBTQIA+ Toolkit LGBTQIA+ 친화적 인 LGBTQIA+ 친화적 인 유용한 팁, 토토 사이트 그룹 전체를 목표로하는 "DEI 정책"공개 릴리스 및 동일한 수당 파트너와의 직원에게 다양한 허용 및 작업 시스템을 적용 할 수 있습니다.
  관련 조치로 2024 년 10 월은 "Dei Month"라고 불렸으며 우리는 DEI에 대한 이해를 심화시켜 한 달 내내 리더로부터 모든 토토 사이트 그룹 직원에게 캠페인과 메시지를 배치했습니다. 코지마 (Kojima) CEO를 포함한 80 명 이상의 히타 치 경영 지도자가 DEI에 대한 약속에 서명하고 "Dei가 왜 토토 사이트에게 중요한가?"라는 리더들과 비디오 메시지를 제시했습니다. 그들은 또한 "잠금 해제 자신"캠페인을 시작하여 직원들에게 포함이 무엇인지 묻고 전 세계 직원의 메시지를 공유 할 수있는 웹 사이트를 시작했습니다.

"토토 사이트 Group Diversity, Equity & Inclusion (DEI) 정책"URL :

캠페인 토토 사이트 잠금 해제 (영어 만 해당) :

페스타토토 사이트 소개

  토토 사이트 사이트 사이트 사이트 사이트사이트 는 데이터 및 기술을 통해 지속 가능한 사회를 실현하는 사회 혁신 사업을 홍보하고 있습니다. 우리의 3 부문 비즈니스 구조에 따라 : 고객을위한 DX를 지원하는 "디지털 시스템 및 서비스", 에너지 및 철도를 통해 탄소가없는 사회의 실현에 기여하는 "녹색 에너지 및 이동성"및 광범위한 산업에서 제품을 디지털 방식으로 연결하는 솔루션을 제공합니다. 우리는 Lumada 솔루션, OT (제어 및 운영 기술) 및 제품을 활용하는 Lumada 솔루션을 통해 고객과 사회의 과제를 해결할 것입니다. 우리는 디지털, 녹색 및 혁신을 원동력으로 사용하여 고객과의 협업 창출을 통해 성장하는 것을 목표로합니다. 3 개의 부문의 수입은 8.564.3 조 엔이며 2024 년 3 월 말에 전 세계적으로 573 개의 통합 자회사와 약 270,000 명의 직원이있었습니다.