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& 토토사이트 펫 (DEI) IS혁신과 성장의 원천.
토토사이트 펫사이트 펫는 모든 사람을위한 자리를 가지고 있으며 직원 배경, 연령, 성별, 성, 가족 구조, 장애, 인종, 국적, 민족 및 종교와 같은 차이를 환영합니다. 우리는 DEI를 홍보하는 것이 시장을 이해하고, 훌륭한 아이디어를 창출하며, 사회의 진보에 기여하는 혁신을 촉진하는 데 필수적이라고 생각합니다. 우리는 모든 사람을 공정하게 대우하고 개인 간의 차이점을 완전히 고려함으로써 모든 사람이 기여할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 다양한 인적 자원을 포괄적 인 기업 문화에서 광범위한 경험과 결합함으로써 토토사이트 펫사이트 펫는 고객의 요구를 충족시키면서 지속적으로 계속 성장할 것입니다.
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토토사이트 펫는 서로의 개성을 존중하고 중요하게 생각합니다.우리가 함께 일하고 서로를 지원하는 환경을 조성함으로써, 우리는 기업 문화를 사회에 기여하는 사명에서 성공으로 이끌 것입니다.우리가 함께 합류하면 더 강해질 수 있습니다 (함께, 토토사이트 펫는 강력합니다).
상단 메시지
우리는 토토사이트 펫 부국장 Cdeio의 Ana Vasquez Maya로부터 메시지를 전할 것입니다.
글로벌 DEI 전략
토토사이트 펫는 전 세계적으로 공통적 인 다음 세 가지 DEI 테마에 중점을두고 있습니다.
테마 1
성별 균형
성별 균형을 달성하기 위해 전체 그룹은 성별에 관계없이 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템 및 작업 환경을 개발하기 위해 노력토토사이트 펫 있습니다.
*다른 회사에서 토토사이트 펫를 두 번째로 제외한 직원 수와 토토사이트 펫를 떠나는 사람(3 월 말 기준)*시간이 지남에 따라 여성 관리자 수의 증가에는 인적 자원 데이터베이스의 커버리지 증가가 포함됩니다
관련 링크 :밸런싱 작업, 보육 및 간호 토토사이트 펫
여성 노동 생활 촉진에 관한 행위 (여성 노동 생활에 대한 여성 참여 촉진에 관한 법)에 기반한 우수한 구현 상태를 가진 회사로서, 보건부 노동 복지의 인증 마크 (Erubboshi)를 얻었습니다.
차세대 개발 토토사이트 펫 조치 증진에 따른 법에 따라 보건부 노동 및 복지 인증 마크 (Kurumin)를 "아동 가입 토토사이트 펫 회사"로 취득했습니다.
이니셔티브 토토사이트 펫, 데이터
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"PAPA PRE-MAMA PRE-MAMA SEMINAR"
토토사이트 펫는 파트너가 태어날 직원들과 함께 아기 및 보육 휴가 및 작업 시스템과 시간을 보내는 방법을 소개합니다.
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"출산 휴가/자식 중독 휴가/직장 복귀"
출산 휴가/부모 휴가 후 직장으로 돌아 오기위한 세미나. 사람 자신뿐만 아니라 상사가 코스를 수강 할 것이며, 직장 전체가 직장 복귀를 도와 줄 수 있도록 토토사이트 펫을 제공 할 것입니다.
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"젊은 토토사이트 펫을위한 커리어 세미나"
토토사이트 펫는 자신의 경력을 열고 성공을 거둘 수 있도록 지침과 단서를 얻을 수있는 기회로 다양한 커리어 세미나를 설정했습니다. 특히, 젊은 여성을위한 세미나는 삶의 이벤트와 업무 균형을 맞추는 주제에 대한 고위 직원의 패널 토론과 함께 열립니다.
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"보육원 입학 토토사이트 펫"
토토사이트 펫는 "Care Concierge"및 "Daycare Centers와의 회사 개시 매칭 서비스"를 도입했으며 원하는 시간에 직장으로 돌아갈 수 있도록 지원 시스템을 구축했습니다.
테마 2
문화적 토토사이트 펫
토토사이트 펫는 문화적으로 다양하고 재능있는 인원이 일할 수있는 기회를 제공함으로써 새로운 시장을 개발하고 전 세계적으로 성장하는 것을 목표로합니다.
외국 토토사이트 펫과의 인터뷰
우리는 토토사이트 펫의 외국인 직원에게 외국에서 일하는의 호소와 혜택에 대해 이야기했습니다.
테마 3
세대 토토사이트 펫
최근 기술과 사회의 급속한 변화에 대응하고 지속적으로 혁신을 만들기 위해서는 젊은 직원들의 목소리를 포착하는 것이 필수적입니다. 이러한 이유로 토토사이트 펫는 젊은 세대 간의 고용을 촉진하고 프로젝트에 참여하며 세대의 교환 및 협력을 강화하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
아동 가입 토토사이트 펫과의 라운드 업 토론
토토사이트 펫는 다양한 시스템을 사용하는 동안 업무와 보육의 균형을 잡는 직원들과 대화했습니다.
활동 토토사이트 펫
각 토토사이트 펫이 사회적 문제를 스스로보고이를 해결 해야하는 도전에 대해
토토사이트 펫는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 조치를 촉진하고 있습니다.
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Job-Type 인적 자원 관리
토토사이트 펫는 현재 "직업 기반 인적 자원 관리"로 전환하여 토토사이트 펫의 의무와 필요한 기술과 경험을 명확하게하고 개인의 동기와 능력에 따라 의무를 수행 할 수있는 인적 자원을 홍보하고 있습니다.
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차이를 만드십시오!
첫 번째 사람의 사고 방식을 강화하기 위해 토토사이트 펫 제안 기반 아이디어 콘테스트 인 "차이를 만들어라!". 신청자는 전 세계적으로 퍼지고 있습니다.
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관리 리더 개발
우리는 전 세계 토토사이트 펫 Group의 인적 자원에서 수백 명의 후보자를 선정하고 중장기에서 장기적으로 관리 리더를 개발하여 변화와 변화를 주도합니다.
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Global Common
학습 플랫폼 사용글로벌 공통 학습 플랫폼 인 토토사이트 펫 University는 각 직원이 관리자와 상담하고 필요한 당시 향후 경력 발전에 필요한 교육을받을 수 있습니다.
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학습 경험 플랫폼
"LXP (Learning Experience Platform)"는 새로운 학습 플랫폼입니다. 토토사이트 펫는 사용자의 요구를 충족시키기 위해 개인화 된 학습을 제공함으로써 일상 업무의 성능을 향상시키는 데 도움이됩니다.
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경력 개발 토토사이트 펫
토토사이트 펫는 워크숍 관리 및 의미, 개인의 일의 목적을 포함하여 경력 개발을 지원하는 경력 개발 룸과 같은 "내부 경력"을 강조하는 다양한 경력 개발 지원 조치를 구현하고 있습니다.
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ERG (Employee Resource Group)
활동 토토사이트 펫토토사이트 펫는 ERG에서 DEI를 홍보하는 주제로 자발적으로 활동하고 있으며 회사는이 상향식 활동을 지원하고 있습니다. 1,600 명 이상의 직원이 다음 주제에 대해 활성화되어 있습니다. (2025 년 1 월 기준)
ERG 테마 (예) : 일하는 부모, 세대 토토사이트 펫, LGBTQIA+, 장애 포함
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장애 토토사이트 펫
이니셔티브우리는 토토사이트 펫 Group (국내)의 모든 직원에 대한 장애 포함에 대한 이해를 촉진하기 위해 카페 세미나를 개최합니다. 그는 또한 귀중한 500에 합류하여 히타치 그룹과 사회에서 변화를 가져올 수 있다고 생각했습니다. 우리는 500 명의 비즈니스 리더로 구성된 글로벌 네트워크를 활용하여 장애 포함을 촉진합니다.
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LGBTQIA+관련 노력
토토사이트 펫사이트 펫사이트 펫사이트 펫는 또한 성적 취향, 성 정체성 및 성적 표현을 개성으로 존중합니다.LGBTQIA+의 인식을 높이고 포함을 촉진하기 위해, 우리는 "LGBTQIA+ 툴킷"을 생성하고 배포하고 직원과 그 가족을 위해 "LGBTQIA+ CAFE 세미나"를 보유하고 있습니다. 또한 동성 파트너가있는 토토사이트 펫사이트 펫사이트 펫 사이트 직원은 가족 간호 휴가 및 보육 및 보육 및 업무 균형 지원 자금과 같은 내부 시스템을 적용 할 수 있습니다.2024 년, 토토사이트 펫사이트 펫사이트 펫 사이트와 몇몇 토토사이트 펫사이트 펫사이트 펫 사이트 Group 회사는 Pride와의 일반적인 협회 작업에 의해 조직 된 성 소수 민족 이니셔티브에 대한 평가 지표 인 "Pride Index"에서 가장 높은 순위 "금"을 받았습니다.
기타 이니셔티브 :스폰서 도쿄 Raibow Pride 2024결혼 평등을위한 사업 참여
