| 2-1조직 세부 사항 |
- 토토 사이트 필드원서 공식 이름
- 조직의 소유권과 합법성토토 사이트 필드원
- 본사장 토토 사이트 필드원서
- 운영중인 국가를토토 사이트 필드원
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| 2-2조직 지속 가능성토토 사이트 필드원 자격이있는 엔터티 |
- 지속 가능성토토 사이트 필드원 자격이있는 모든 엔티티 나열
- 조직이 공공 기관에 제출 된 통합 재무 제표 또는 재무 정보를 감사 한 경우 재무토토 사이트 필드원가 다루는 단체 목록과 지속 가능성토토 사이트 필드원에 의해 다루는 단체 목록의 차이를 지정하십시오
- 조직이 여러 엔티티로 구성된 경우 다음 지점을 포함하여 토토 사이트를 구성하는 데 사용되는 방법을 설명하십시오
- 이 방법은 소수의 이익에 관한 토토 사이트를 조정합니까?
- 이 접근법은 엔티티의 전부 또는 일부 또는 일부의 합병, 취득 또는 처분을 어떻게 고려합니까
- 이 표준에 설명 된 재료 항목의 토토 사이트는 방법이 다르고, 다른 경우,
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| 2-3토토 사이트 필드원서 기간,토토 사이트 필드원 빈도, 연락처 정보 |
- 지속 가능성 토토 사이트 필드원서의토토 사이트 필드원 기간 및 빈도 지정
- 재무토토 사이트 필드원에 대한토토 사이트 필드원 기간을 지정하고 왜 지속 가능성토토 사이트 필드원 기간과 일치하지 않는지 설명
- 토토 사이트 필드원서의 게시 날짜 또는토토 사이트 필드원 할 정보를 지정
- 토토 사이트 필드원서 또는 토토 사이트 필드원서 정보에 대한 문의 데스크를 지정
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| 2-4토토 사이트 수정/수정 명세서 |
- 과거토토 사이트 필드원 기간 동안 제시된 정보에 대한 수정 및 수정 사항에 대해토토 사이트 필드원하고 다음을 설명하십시오
- 수정/수정 명세서의 이유
- 교정/교정 문의 토토 사이트
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| 2-5외부 보증 |
- 외부 보증을 얻기위한 조직의 정책 및 관행을 설명하십시오 여기에는 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진의 참여의 존재와 내용이 포함됩니다
- 조직의 지속 가능성 토토 사이트 필드원서에 외부 보증이 적용되는 경우
- 외부 보증 토토 사이트 필드원서 및 독립적 인 보증 명세서에 대한 링크 및 참조 포함
- 외부 보증에 의해 보장 된 문제와 이에 대한 근거를 설명하십시오 여기에는 보증 기준, 보증 수준 및 보증 프로세스에 존재하는 제한이 포함됩니다
- 조직과 보증 제공자 간의 관계를 설명
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| 2-6활동, 가치 사슬, 기타 비즈니스 관계 |
- 운영되는 부문토토 사이트 필드원
- 다음을 포함하여 가치 사슬을 설명하십시오
- 조직 활동, 제품, 서비스 및 비즈니스가 개발토토 사이트 시장
- 조직 공급망
- 조직의 하류에 위치한 엔티티 및 그들의 활동
- 기타 관련 비즈니스 관계토토 사이트 필드원
- 이전토토 사이트 필드원 기간에서 2-6-A, 2-6-B 및 2-6-C의 중대한 변화를 설명합니다
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| 2-7직원 |
- 성별 및 지역별 직원 수 및 고장토토 사이트 필드원
- 아래 총 번호를토토 사이트 필드원
- 평생 직원 및 성별 및 지역 고장
- 취소 된 직원 및 성별 및 지역 고장
- 보장 된 근무 시간이없는 직원과 성별 및 지역에 의한 고장
- 전임 직원 및 성별 및 지역 고장
- 파트 타임 직원 및 성별 및 지역 고장
- 데이터를 편집하는 데 사용되는 메소드 및 전제 조건을 지정합니다 (토토 사이트 필드원 된 숫자가 다음 중 하나에 해당하는지 포함)
- 실수, 전임 등가 (FTE) 또는 또는 대안 적으로
- 토토 사이트 필드원 기간 종료시 평균 값 또는 또는 대안
- 2-7-A 및 2-7-B에토토 사이트 필드원 된 데이터를 이해하는 데 필요한 배경 정보토토 사이트 필드원
- 토토 사이트 필드원 기간 동안 및 기타토토 사이트 필드원 기간 동안 직원 수의 중대한 변화를 설명합니다
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| 2-8직원 이외의 근로자 |
- 조직에서 운영을 관리하는 직원 이외의 근로자 수를토토 사이트 필드원하고 다음을 포함하십시오
- 조직과의 가장 일반적인 유형의 근로자 및 계약 관계
- 근로자가 참여한 작업 유형
- 데이터 집계에 사용되는 방법과 전제 조건을 설명하십시오 또한 비 직원 근로자의 수가토토 사이트 필드원되었는지에 대해서도
- 실수, 전임 등가 (FTE) 또는 또는 대안 적으로
- 토토 사이트 필드원 기간이 끝날 때의 평균 값 또는 대안
- 기타토토 사이트 필드원 기간 동안 및 기타토토 사이트 필드원 기간 동안 비 직원 수의 중대한 변화를 설명합니다
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| 2-9거버넌스 구조 및 구성 |
- 최고 거버넌스 기관의위원회를 포함하여 거버넌스 구조를 설명합니다
- 사람들에 대한 경제, 환경 및 조직적 토토 사이트의 관리를 담당하는 최고 거버넌스 기관의위원회 상장
- 다음 항목으로 최고 거버넌스 기관과 그위원회의 구성을 지정
- 집행 이사 및 비상임 이사 구성
- 독립
- 거버넌스 에이전시 회원국 임기
- 회원이 보유한 기타 중요한 직책 및 약속의 수와 약속의 성격
- 성별
- 사회 소수 그룹
- 조직 토토 사이트과 관련된 역량
- 이해 관계자 대표
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| 2-10최고 거버넌스 기관의 지명 및 선거 |
- 최고 거버넌스 기관 및 그위원회의 회원을 지명하고 선택하는 과정을 설명
- 최고 거버넌스 기관의 구성원을 지명하고 선출하는 데 사용토토 사이트 기준을 지정하십시오 (다음이 고려토토 사이트지, 어떻게 고려토토 사이트지 포함)
- 이해 관계자의 의견 (주주 포함)
- 다양성
- 독립
- 조직 토토 사이트과 관련된 역량
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| 2-11최고 거버넌스 기관의 의장 |
- 최고 거버넌스 기관의 회장이 조직의 선임 임원으로 두 배가되는지토토 사이트 필드원
- 의장이 고위 임원 인 경우 조직 관리의 기능, 그러한 인력의 이유 및 이해 상충을 예방하고 위험을 줄이는 방법을 설명하십시오
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| 2-12영향 관리 감독에서 가장 높은 거버넌스 기관의 역할 |
- 지속 가능한 개발과 관련된 조직의 목적, 가치 또는 사명 선언, 전략, 정책 및 목표의 공식, 승인 및 업데토토 사이트에서 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진이 수행하는 역할을 설명합니다
- 실사 및 기타 과정을 감독하는 데있어 가장 높은 거버넌스 기관의 역할을 설명합니다
- 최고 거버넌스 기관이 참여하고 이러한 프로세스를 지원하기 위해 어떻게하는지
- 최고 거버넌스 기관이 이러한 프로세스의 결과를 어떻게 고려 하는가
- 2-12-B에 설명 된 프로세스의 효과를 검토 할 때 최고 거버넌스 기관의 역할을 설명하고 검토가 얼마나 자주 수행 될지토토 사이트 필드원
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| 2-13영향 관리에 대한 책임의 움직임 |
- 최고 거버넌스 에이전시가 조직이 경제, 환경 및 사람에 미치는 토토 사이트을 관리 할 책임을 어떻게 전달하는지에 관한 다음 요점을 포함합니다
- 임팩트 관리 책임자로 선임 임원을 임명
- 토토 사이트의 관리 책임이 다른 직원에게 양도 되었습니까
- 고위 임원 또는 기타 직원의 프로세스와 빈도를 설명하여 조직이 경제, 환경 및 사람에 미치는 영향의 관리와 관련하여 최고 거버넌스 기관에토토 사이트 필드원합니다
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| 2-14지속 가능성토토 사이트 필드원에서 최고 거버넌스 기관의 역할 |
- Chief Governance Agency가 자료 항목을 포함하여 토토 사이트 필드원서에 대한 정보를 검토하고 승인 할 책임이 있는지토토 사이트 필드원하고, 그렇다면 정보를 검토하고 승인하는 프로세스를 설명합니다
- 가장 높은 거버넌스 기관이 자료 품목을 포함하여 토토 사이트 필드원서의 정보를 검토하고 승인 할 책임이없는 경우
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| 2-15이해 상충 |
- 이해 상충을 방지하고 완화하기 위해 최고 거버넌스 기관이 수행 한 프로세스를 설명
- 최소한 관련된 사람들을 포함하여 이해 상충이 이해 관계자에게 공개되는지토토 사이트 필드원
- 이사회 멤버로서의 상호 약속
- 공급 업체 및 기타 이해 관계자가있는 주식
- 통제 주주의 존재
- 관련 당사자, 관련 당사자 간의 관계, 거래 및 무급 잔액
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| 2-16심각한 문제의 의사 소통 |
- 가장 높은 거버넌스 기관에 심각한 우려가 전달토토 사이트지에 대해 설명
- 토토 사이트 필드원 기간 동안 가장 높은 거버넌스 기관에 전달 된 중요한 우려의 총 수와 특성을토토 사이트 필드원
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| 2-17최고 거버넌스 기관의 집단적 발견 |
- 지속 가능한 개발에 대한 최고 거버넌스 기관의 집단 지식, 기술 및 경험을 향상시키기 위해 구현 된 조치에 대한토토 사이트 필드원
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| 2-18최고 거버넌스 기관의 성과 평가 |
- 개요 조직이 경제, 환경에 미치는 토토 사이트의 관리 및 사람들은 최고 거버넌스 기관의 성과를 평가하는 프로세스를 설명합니다
- 평가의 독립성이 보장되는지 및 평가가 얼마나 자주 수행되는지토토 사이트 필드원
- 최고 거버넌스 기관의 구성 및 조직의 실제 관행의 변화와 같은 평가 후 구현 된 조치를 설명합니다
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| 2-19보상 정책 |
- 다음 지점을 포함하여 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진의 회원에 대한 보상 정책을 설명합니다
- 고정 및 가변 보상
- 계약 수수료 또는 고용 인센티브 지불
- 계약 종료 수당
- Clawback
- 퇴직 급여
- 최고 거버넌스 대행사 및 고위 경영진의 구성원에 대한 보상 정책이 조직이 경제, 환경 및 사람에 미치는 영향의 관리 목표 및 성과와 어떻게 관련토토 사이트지 설명
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| 2-20보상 결정 프로세스 |
- 보상 정책을 공식화하고 보상 결정 과정을 다음을 포함하여 다음을 포함합니다
- 보상 결정 과정을 감독하는 독립적 인 최고 거버넌스 기관 또는 독립적 인 보상위원회의 구성원입니다
- 보상에 관한 이해 관계자 (주주 포함)의 의견을 어떻게 구하고 고려합니까
- 보상 컨설턴트는 보상 결정에 관여합니까? 관련된 경우, 보상 컨설턴트는 조직, 최고 거버넌스 기관 및 고위 경영진과 독립적입니까?
- 보상 정책 및 제안서 (해당되는 경우)에 대한 이해 관계자 (주주 포함)의 결과토토 사이트 필드원
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| 2-21총 연간 보상 비율 |
- 조직의 최고 보상 수혜자의 총 연간 보상 금액의 비율을 모든 직원의 평균 연간 보상 금액 (최고 보상 수혜자 제외)에 대한 비율을토토 사이트 필드원합니다
- 모든 직원에 대한 중간 연간 보상 총계 증가 (최고 보상 수혜자 제외)
- 데이터를 이해하는 데 필요한 배경 정보와 집계 방법을토토 사이트 필드원
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기밀성 제약 조건으로서, 고용 계약자에게 기밀이있을 위험이 있기 때문에 그러한 토토 사이트의 공개는 공개되지 않습니다 |
| 2-22지속 토토 사이트한 개발 전략에 관한 성명서 |
- 조직과 지속 가능한 개발과 지속 가능한 개발에 기여하기위한 조직의 전략과 관련하여 최고 거버넌스 기관 또는 최고 고위 임원의 진술을토토 사이트 필드원
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| 2-23정책 진술 |
- 책임있는 기업 행동에 대한 정책 진술에 관한 다음 요점을 포함하십시오
- 성명서에 언급 된 국제기구가 발행 한 문서
- 성명서는 실사의 이행을 제공합니까
- 진술은 예방 원칙의 적용을 제공합니까
- 성명서는 인권에 대한 존중을 제공합니까
- 인권 존중을 전문으로하는 정책 진술에 관한 다음 요점을 포함하십시오
- 성명서에 의해 다루는 국제적으로 인정 된 인권
- 조직이 위험에 처한 그룹 및 취약한 개인과 같은 진술에 특별한주의를 기울이는 이해 관계자 범주
- 정책 명세서가 게시되면 링크를 제공하고 게시되지 않으면 이유를 설명하십시오
- 최고 관리 계층인지를 포함하여 각 정책 명세서가 승인 된 조직 내 관리 계층에 대한토토 사이트 필드원
- 조직 활동 및 비즈니스 관계에 정책 진술이 어느 정도 적용되는지에 대한토토 사이트 필드원
- 정책 진술이 근로자, 비즈니스 파트너 및 기타 관련 당사자에게 어떻게 전달토토 사이트지 설명
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| 2-24정책 진술서 |
- 조직 활동 및 비즈니스 관계에서 책임있는 기업 행동에 대한 각 정책 진술이 어떻게 실시토토 사이트지에 대한 다음 요점을 설명합니다
- 조직 내 다른 계층 구조에서 진술을 수행 할 책임이 어떻게 지정토토 사이트지
- 진술이 조직의 전략, 비즈니스 정책 및 비즈니스 절차에 통합토토 사이트 방법
- 비즈니스 관계를 가진 엔티티와 함께 어떻게 진술을 하는가
- 진술 구현에 관한 교육
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| 2-25부정적인 충격 보정 프로세스 |
- 조직이 자체적으로 발생하거나 격려했다고 인식하는 부정적인 토토 사이트을 바로 잡기 위해 수정하거나 협력하겠다는 약속을 설명합니다
- 조직이 구축하거나 참여하는 불만 처리 메커니즘과 같은 불만을 식별하고 다루는 기술을 설명합니다
- 조직이 자체적으로 발생하거나 격려했다고 인식하는 부정적인 토토 사이트을 수정하는 데 수정하거나 협력하는 다른 프로세스를 설명합니다
- 불만 처리 메커니즘 사용자가 예상하는 이해 관계자가 불만 처리 메커니즘의 설계, 검토, 운영 및 개선에 어떻게 관여하는지 설명
- 불만 처리 메커니즘 및 기타 치료 프로세스의 효과를 추적하는 방법을 설명하십시오 또한 이해 관계자의 피드백을 포함하여 효과를 보여주는 사례를토토 사이트 필드원합니다
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| 2-26조언과 시스템이 우려를 제기하는 시스템 |
- 개인을위한 시스템을 설명합니다
- 책임있는 기업 행동에 대한 조직 정책 및 관행의 구현에 대한 조언 참조
- 조직의 기업 행동에 대한 우려 사항
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| 2-27법적 및 규제 준수 |
- 토토 사이트 필드원 기간 동안 발생한 심각한 법적 및 규제 위반의 총 수를토토 사이트 필드원하십시오 또한 총 숫자에 대해서는 다음과 같은 고장을토토 사이트 필드원하십시오
- 벌금과 할증료가 발생한 문제
- 금전적 제재 이외의 제재가 발생한 경우
- 토토 사이트 필드원 기간 동안 법률 및 규정 위반에 부과 된 총 수와 총 벌금 및 부과금을토토 사이트 필드원합니다 또한 총 숫자에 대해서는 다음과 같은 고장을토토 사이트 필드원하십시오
- 토토 사이트 필드원 기간 동안 발생하는 법률 및 규정 위반에 대한 벌금 및 처벌
- 과거토토 사이트 필드원 기간 동안 발생하는 법률 및 규정 위반에 대한 벌금 및 처벌
- 심각한 위반 제출
- 심각한 위반과 확인 방법을 보여줍니다
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| 2-28제휴 조직 |
- 산업 조직 조직이 중요한 역할을한다는 다른 멤버십 조직 및 국내 및 국제 추천 기관을토토 사이트 필드원하십시오
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| 2-29이해 관계자 참여에 대한 접근 |
- 다음을 포함하여 이해 관계자와의 참여에 대한 귀하의 접근 방식을 설명하십시오
- 참여할 수있는 이해 관계자 및 식별 방법
- 이해 관계자 참여 목적
- 이해 관계자와의 의미있는 참여를 보장하기 위해 어떻게 노력하고 있습니까
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| 2-30대학 계약 |
- 단체 협약이 다루는 모든 직원의 비율을토토 사이트 필드원
- 단체 협약에 적용되지 않는 직원의 노동 및 고용 조건을 설정할 때 조직의 다른 직원을 대상으로하는 단체 계약을 기반으로하는지 또는 다른 조직의 단체 협약을 기반으로
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